0571-22931819
1.
首先，我們應(yīng)該明確，單位不給職工交社保和公積金，毫無疑問是非法行為。
廢話少說，奉上法律。
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
這是《勞動法》關(guān)于用人單位必須為職工繳納社保的規(guī)定，說得非常明確，從中我們可以知道，假如企業(yè)不給員工買社保，企業(yè)方面將面臨兩種后果：
（1）公司應(yīng)當(dāng)為職工補交社保，勞動局也可以對公司進行處罰；（2）職工可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補交社保。
公積金也是一樣的。
企業(yè)不給勞動者繳納住房公積金，同樣是違法的。
不少人存在著這樣的錯誤觀點：“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）是國家強制的社會保險，“一金”（即住房公積金）只是一種職工福利，如果沒有特別約定，單位可根據(jù)自己的效益情況自行決定繳或者不繳。
這是完全錯誤的看法。
根據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》，“新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)；單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳?！?/span>
住房公積金是住房制度改革的產(chǎn)物，它覆蓋符合繳存條件的用人單位內(nèi)所有在職職工，無論單位性質(zhì)如何，無論職工家庭收入怎樣，無論職工是否已有住房，用人單位和職工本人都必須按國家規(guī)定繳納住房公積金。
所以，我們應(yīng)該明確，住房公積金并不是單位可繳可不繳的福利。和社保一樣，住房公積金同樣具有強制的法律約束力。只要單位沒有依法按時、足額繳納社保和公積金，就是違法行為。
2.
那么，假如公司拒絕為自己繳納五險一金，作為勞動者，該怎么辦呢？
我們一樣一樣來說，先說說社保。
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己辦社?；蛘邲]有足額繳納社保的時候，我們首先可以向市勞動保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。
在投訴、舉報的時候，大家要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明你確實跟單位有勞動關(guān)系。
所以勞動合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是我們維權(quán)成功的第一步。
有的公司很狡詐，可能連勞動合同都沒有跟你簽過。這個時候手中沒有勞動合同，怎么辦呢？可以向勞動局勞動監(jiān)察大隊盡可能提供你與該公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)（如“工資條”、“工資表”、“計件工資原始紀錄”等），然后要求勞動監(jiān)察大隊幫助您與公司簽訂勞動合同；再然后，憑勞動合同去辦理社保手續(xù)。
除了向市勞動保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報外，我們也可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
不管投訴舉報、還是申請仲裁，都會需要一些資料，小白建議我們可以先登錄當(dāng)?shù)氐氖腥肆Y源和社會保障局網(wǎng)站，了解需要的資料和辦事流程之后再處理。
以深圳市為例，登錄深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站后，可以看到投訴舉報和申請仲裁的入口：
公積金的投訴也是類似。
不過，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)我們的公積金權(quán)益受到侵害時，應(yīng)去公積金管理中心投訴舉報，而不是到勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
相關(guān)資料和流程在所在地的住房公積金官網(wǎng)也可以非常簡單地查到
