4月22日，人社部發(fā)言人李忠在例行發(fā)布會上解釋，“6.5%左右”的調(diào)整水平，是指企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，“不是簡單地對每個退休人員，都按6.5%增加養(yǎng)老金”；也不是讓企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的退休人員，分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5%的比例調(diào)整。

李忠表示，確定6.5%左右的調(diào)整水平，是綜合考慮了現(xiàn)在的經(jīng)濟社會發(fā)展情況、當前的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平等多種因素綜合確定的。而此次上調(diào)養(yǎng)老金水平，無論機關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，與適當傾斜相結(jié)合的辦法來調(diào)整。

其中，“定額調(diào)整”主要是體現(xiàn)公平性；“掛鉤調(diào)整”則要體現(xiàn)出“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制”；而“適當傾斜”，則針對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)退休人員。

至于退休人員的養(yǎng)老金水平，可以與繳費年限或者機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。

李忠還指出，養(yǎng)老金的調(diào)整水平，與經(jīng)濟社會發(fā)展情況、目前退休人員養(yǎng)老金水平扽多種因素相關(guān)；具體到各個地方，企業(yè)的調(diào)整辦法和機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整辦法可能會略有差異。而在個人層面，由于每個人的繳費年限、工作年限、養(yǎng)老金水平不同，其養(yǎng)老金際上調(diào)的水平也會存在一定差距。

異地就醫(yī)結(jié)算問題將獲進一步解決

據(jù)了解，除養(yǎng)老金水平上調(diào)外，目前人社部還在研究制定養(yǎng)老保險制度改革的總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案，以及生育保險和醫(yī)療保險合并政策。并將在2016年著力解決醫(yī)療保險異地就醫(yī)直接結(jié)算的問題。