機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)相關(guān)問題答疑

云南省人力資源和社會(huì)保障廳、云南省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》（云人社發(fā)[2015]136號(hào)）后，單位和個(gè)人紛紛咨詢相關(guān)政策。為此，我們整理了相關(guān)問題答疑，供大家參考。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從什么時(shí)候開始實(shí)施？

從2014年10月1日起實(shí)施。

二、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員范圍是哪些？

　  （一）按公務(wù)員法管理的單位及其編制內(nèi)的工作人員；

　?。ǘ﹨⒄展珓?wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）及其編制內(nèi)的工作人員；

　?。ㄈ┕嬉?、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員?！　?/span>

要嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待確定工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

（四）編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（五）對(duì)于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，具體辦法按國(guó)家和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、已參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員是否要建立職業(yè)年金制度？

不建立?？梢罁?jù)企業(yè)年金辦法建立企業(yè)年金制度。

四、當(dāng)前，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)包括哪些項(xiàng)目？

（一）機(jī)關(guān)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的工資項(xiàng)目包括：

1.基本工資（職務(wù)+級(jí)別）

2.規(guī)范后津貼補(bǔ)貼（工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼）

3.年終一次性獎(jiǎng)金

4.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目（目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼四項(xiàng)）

（二）事業(yè)單位計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)的工資項(xiàng)目包括：

1.基本工資（崗位+薪級(jí)）

2.績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資、改革性補(bǔ)貼、按基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)折算的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和一個(gè)月基本工資額度），不包含“暫予保留的高出部分”。

其中事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性績(jī)效工資/0.7(0.6、0.5)×0.3(0.4、0.5)

3.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目中納入退休待遇的項(xiàng)目（目前僅有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特級(jí)教師津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼三項(xiàng)）

五、2013年內(nèi)從企業(yè)調(diào)入或新招錄人員，即2013年在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間或領(lǐng)取工資不足12個(gè)月人員，其2014年月繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定？

以其2013年的實(shí)領(lǐng)繳費(fèi)工資總額/實(shí)領(lǐng)月數(shù)而得。

六、2014年10月至2014年12月期間新招錄人員，其沒有2013年領(lǐng)取工資記錄，2014年繳費(fèi)工資基數(shù)如何確定？

以其2013年起薪月的繳費(fèi)工資項(xiàng)目合計(jì)而得。

七、2014年9月30日前已退休人員是否繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

不繳納。

八、全省在崗職工社會(huì)平均工資由哪里公布？

每年由統(tǒng)計(jì)部門公布，省人社廳再行文通知。2013年度全省在崗職工月平均工資為3682元，2014年度全省在崗職工月平均工資為3984元。

九、“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金應(yīng)扣金額”如何計(jì)算？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2014年10月1日開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金。

單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的工資基數(shù)一致。

當(dāng)年的月繳費(fèi)工資基數(shù)按本人上年度的月繳費(fèi)工資項(xiàng)目計(jì)。

本人上年度的月繳費(fèi)工資=該年度個(gè)人12個(gè)月的繳費(fèi)工資總額÷12

（一）2014年10-12月

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)扣金額=2013年個(gè)人12個(gè)月的繳費(fèi)工資總額÷12×8%×3

2.職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2013年個(gè)人12個(gè)月的繳費(fèi)工資總額÷12×4%×3

（二）2015年1-6月

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)扣金額=2014年個(gè)人12個(gè)月的繳費(fèi)工資總額÷12×8%×6

2.職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2014年個(gè)人12個(gè)月的繳費(fèi)工資總額÷12×4%×6

（三）2014年10月至2015年6月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金應(yīng)扣金額=上述（一）+（二）

（四）2015年6月以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金應(yīng)扣金額計(jì)算辦法與上述計(jì)算方法完全一樣，即：

1. 個(gè)人月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)扣金額=上年度個(gè)人繳費(fèi)工資總額÷12×8%

2. 個(gè)人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=上年度個(gè)人繳費(fèi)工資總額÷12×4%

（四）如何理解“300%封頂60%保底”計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額？

國(guó)家規(guī)定，個(gè)人工資超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于上年度全省在崗職工平均工資60%的，按上年度全省在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。以2014年為例：

1.關(guān)于“300%封頂”。 2013年全省在崗職工月平均工資為3682元，若某人2013年納入計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的月繳費(fèi)工資項(xiàng)目高于3682元3倍以上達(dá)到11046元及其以上的，其月繳費(fèi)工資只能按11046元計(jì)算。相應(yīng)地，其：

（1）個(gè)人月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)扣金額= 11046元×8%=883.68元

（2）個(gè)人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=11046元×4%=441.84元

2. 關(guān)于“60%保底”。2013年全省在崗職工月平均工資為3682元，若某人2013年納入計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的月繳費(fèi)工資項(xiàng)目低于3682元60%為2209.2元及其以下的，其月繳費(fèi)工資按2209.2元計(jì)算。相應(yīng)地，其：

（1）個(gè)人月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)扣金額=2209.2元×8%=176.74元

（2）個(gè)人月職業(yè)年金應(yīng)扣金額=2209.2元×4%=88.37元

 2015年的繳費(fèi)保底限高算法同上。