文件的出臺(tái)歷時(shí)2年，經(jīng)歷調(diào)研起草、征求意見(jiàn)、座談?dòng)懻?、專家論證、廳內(nèi)會(huì)簽等階段后，數(shù)易其稿，經(jīng)廳長(zhǎng)辦公會(huì)最終把關(guān)后出臺(tái)，這也是我省《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，勞動(dòng)能力鑒定工作最為全面的規(guī)范性文件。

　　《工作規(guī)程》系統(tǒng)規(guī)范了勞動(dòng)能力鑒定組織程序，統(tǒng)一全省勞動(dòng)能力鑒定文書(shū)格式，明確了鑒定服務(wù)的操作標(biāo)準(zhǔn)，建立了鑒定監(jiān)督考核機(jī)制，為推動(dòng)我省勞動(dòng)能力鑒定工作的法治化建設(shè)提供了重要抓手；《現(xiàn)場(chǎng)管理辦法（試行）》完善了勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定的管理，規(guī)定了鑒定場(chǎng)所的基本要求，規(guī)范了專家組現(xiàn)場(chǎng)鑒定的組織流程，列舉了勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員在現(xiàn)場(chǎng)鑒定中不得出現(xiàn)的5種行為，工傷職工及其家屬、用人單位代表在現(xiàn)場(chǎng)鑒定中不得出現(xiàn)的6種行為，并對(duì)出現(xiàn)相應(yīng)行為后的管理監(jiān)督作出了相關(guān)規(guī)定。

　　省勞動(dòng)能力鑒定中心下一步將認(rèn)真做好兩個(gè)文件的貫徹落實(shí)工作，以實(shí)現(xiàn)我省勞動(dòng)能力鑒定工作“三統(tǒng)一”為目標(biāo)，促進(jìn)勞動(dòng)能力鑒定工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)能力鑒定質(zhì)量，切實(shí)保障用人單位和職工的合法權(quán)益，保證社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行。（省勞動(dòng)能力鑒定中心）

　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程的通知（魯人社規(guī)〔2017〕4號(hào)）

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　　山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)管理辦法（試行）的通知（魯人社規(guī)〔2017〕5號(hào)）

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