勞動(dòng)者在工作中受傷了，但是用人單位卻不在意，也不肯幫助員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，讓員工能夠受到相應(yīng)的工傷賠償。面對(duì)用人單位的所作所為，很多勞動(dòng)者都會(huì)特別的氣憤，那么用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工應(yīng)該怎么辦?

　工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

　　(四)患職業(yè)病的。

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　又根據(jù)第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,職工應(yīng)該怎么辦?提醒廣大勞動(dòng)者遇到與用人單位之間的糾紛，可以最大限度的為自己爭(zhēng)取合理賠償，通過法律去維權(quán)。