大部分農(nóng)民工對于自己的權(quán)益保護(hù)意識比較低，用人單位沒有與他們簽訂勞動合同也覺得沒有什么，結(jié)果他們在工作中受傷了，由于沒有簽勞動合同的關(guān)系，用人單位不肯承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

證明書等。

工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)，⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。

　　協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

社會保險費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　五、法律依據(jù)——《工傷保險條例》

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　沒有簽合同的農(nóng)民工工傷賠償如上，無論在任何單位里工作，簽訂勞動合同保障個人的權(quán)益是很重要的，希望每一個勞動者能知道這點。