如果職工遭遇工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。一般工傷需要進(jìn)行治療觀察，在此期間，是可以停工留薪的，并且需要照常發(fā)放工資。

工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條第二款規(guī)定：“停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。”《江蘇省實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)辦法》第二十二條規(guī)定：“工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)1 2個(gè)月的.需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。”即停工留薪期期限的確認(rèn)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，那么，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否包括外省市的醫(yī)療機(jī)構(gòu)?工傷人員提供兩家以上區(qū)療機(jī)構(gòu)的病假休息單是否均予以認(rèn)可?工傷人員提供的病假單是否需要病例資料相配套?如果工傷人員無(wú)法提供病假休息單，是否就沒(méi)有停工留薪期?

　　二是通過(guò)制定停工留薪期分類(lèi)目錄來(lái)確定停工留薪期的具體期限。

　　如江西省制定的《江西省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)工傷人員的傷害部位做了詳細(xì)分類(lèi)。用人單位可依

　　據(jù)分類(lèi)直接來(lái)確定停工留薪期的具體期限，然后填寫(xiě)工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)(注明若工傷人員認(rèn)為傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈.不能恢復(fù)工作，需要延長(zhǎng)停工留薪期的，請(qǐng)?jiān)谄跐M(mǎn)前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，可延長(zhǎng)停工留薪期。若工傷人員未在期滿(mǎn)前向用人單位提出延長(zhǎng)停工留薪期書(shū)面申請(qǐng)的.停工留薪期終止).該通知書(shū)由用人單位。工傷人員各一份?！督魇?a href="http://www.beihaihotel.net/gongshangbaoxian/1245240/">工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條規(guī)定：“工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期。一般不超過(guò)6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書(shū)面通知工傷職工本人?！?/p>

　　2、薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

　　工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，www.wifi03.com由所在單位按月支付。

　　停工留薪?期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪?期一般不超過(guò)12個(gè)月。