如果職工在上下班途中發(fā)生工傷的，用人單位同樣是需要負(fù)責(zé)的，如果有工傷保險的，可以報保險公司理賠。工傷是需要進(jìn)行認(rèn)定的，

　工傷保險條例》將“上下班途中”發(fā)生的交通事故納入應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范圍，體現(xiàn)了對基本人權(quán)的尊重，是對勞動者提供勞動保護(hù)條件、維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益的必要。

　　但是如何正確理解和把握“上下班途中”，《工傷保險條例》卻沒有明確說明。“上下班途中”主要是指上下班的時間、路線以及目的地的合理性。如果三者關(guān)系不合理，如從單位到住宿地所使用的時間超長，或者選擇了南轅北轍的路線，或者途中另辦私事等，則可能不予認(rèn)定為“在上下班途中”。反之，如果三者趨于合理，則可支持其處在上下班過程中。www.wifi03.com因此，對“上下班途中”工傷情形的認(rèn)定，不能失去合理性的基礎(chǔ)。而該合理性的判斷，應(yīng)當(dāng)有一個“度”，即根據(jù)日常生活習(xí)性，能夠被大多數(shù)人所接受和認(rèn)可。

　　“上下班途中”視為工作時間和工作場所的一種延伸，作為勞動者而言，“上下班途中”依然是其工作狀態(tài)的一種開始或者繼續(xù)，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。