公司員工在工作期間受傷的，屬于勞動(dòng)工傷范圍，用人單位應(yīng)該在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而工作時(shí)間則包括上下班的途中。

　　首先，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。也就是說，辭職當(dāng)日勞動(dòng)合同依然在有效期間，故職工下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，仍然可以被認(rèn)定為工傷。

　　其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　由上述可知，一般情況下只要在合理的時(shí)間、合理的路線上下班途中，遇到符合規(guī)定的傷害，就可以認(rèn)定為工傷。因此，辭職回家途中意外受傷的算工傷，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障統(tǒng)籌地區(qū)的行政主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。