吉林工傷賠償內(nèi)容

　　法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《吉林市實施<工傷保險條例>辦法》

　　一、一級至四級傷殘待遇標準

　　(一)一次性傷殘補助金

　　1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

　　2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

　　3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

　　4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

　　(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

　　2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

　　3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

　　4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

　　(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)

　　二、五級、六級傷殘待遇標準

　　(一)一次性傷殘補助金

　　1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

　　2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

　　(二)一次性傷殘就業(yè)補助金(吉林標準)

　　1、五級傷殘就業(yè)補助金=本人工資×16個月

　　2、六級傷殘就業(yè)補助金=本人工資×14個月

　　傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%標準支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發(fā)。

　　職工在同一單位發(fā)生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，每多一次工傷增加20%。

　　(三)一次性工傷醫(yī)療補助金(吉林標準)

　　1、五級工傷醫(yī)療補助金=本人工資×18個月

　　2、六級工傷醫(yī)療補助金=本人工資×16個月

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上增加30%。

　　(四)傷殘津貼

　　1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　三、七級至十級傷殘待遇標準

　　(一)一次性傷殘補助金

　　1、七級傷殘=本人工資×11個月

　　2、八級傷殘=本人工資×9個月

　　3、九級傷殘=本人工資×7個月

　　4、十級傷殘=本人工資×5個月

　　(二)一次性傷殘就業(yè)補助金(吉林標準)

　　1、七級傷殘=本人工資×20個月

　　2、八級傷殘=本人工資×16個月

　　3、九級傷殘=本人工資×12個月

　　4、十級傷殘=本人工資×8個月

　　傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%標準支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發(fā)。

　　職工在同一單位發(fā)生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，每多一次工傷增加20%。

　　(三)一次性工傷醫(yī)療補助金(吉林標準)

　　1、七級傷殘=本人工資×13個月

　　2、八級傷殘=本人工資×11個月

　　3、九級傷殘=本人工資×9個月

　　4、十級傷殘=本人工資×7個月

　　患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上增加30%。

　　注：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　(四)工亡待遇標準

　　1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

　　2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　2016年一次性工亡補助金標準：

　　2016年2月29日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布2015年度全國居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，農(nóng)村居民人均可支配收入11422元。

　　依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。

　　因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標準為623900元。

　　3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準

　　配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

　　2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　注意事項：

　　本辦法中計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資;計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的本人工資，是指工傷職工解除或者終止勞動(人事)關(guān)系前12個月平均繳費工資。用工不足12個月的，按照實際用工月數(shù)平均計算。

　　本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%計算;職工工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算。