漫畫 吳玉涵

　　企業(yè)想考察一下新員工的工作能力，單獨(dú)簽訂了試用期合同，這在法律上是否合法有效？在試用期內(nèi)，企業(yè)能否以“工作態(tài)度一般”、“與同事關(guān)系不融洽”等理由隨意與員工解除勞動(dòng)合同？年休假是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)員工才有權(quán)享受的，民營(yíng)企業(yè)員工沒有這份福利？

　　昨天，“第二屆中國(guó)·寧波勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與治理論壇”在寧波舉行。在論壇上，寧波市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院發(fā)布了今年寧波市勞動(dòng)爭(zhēng)議的典型案例，給企業(yè)提個(gè)醒，也為增強(qiáng)員工的維權(quán)意識(shí)。

　　案例1

　　和新員工簽試用期合同，工資是老員工一半

　　20年3月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小李被A公司錄用，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司表示，按照公司規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂六個(gè)月的試用合同，試用期工資是正常工資的一半。試用期過后經(jīng)考核合格才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。小李考慮到剛畢業(yè)就業(yè)不易，就簽訂了這份試用合同。六個(gè)月期滿后，A公司以小李在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，不予簽訂正式的勞動(dòng)合同。小李對(duì)此不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)發(fā)未按照正常工資支付的工資差額。

　　分析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本案中，A公司與小李簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，六個(gè)月的試用期即為勞動(dòng)合同期限。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第項(xiàng)的規(guī)定，公司不與小李續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向小李支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　另外A公司在小李的“試用合同”期間，支付的工資為正常工資的一半，因試用期不成立，六個(gè)月的試用期即為勞動(dòng)合同期限，因此公司應(yīng)當(dāng)按照正常的工資數(shù)額發(fā)放給小李。

　　案例2

　　即使試用期內(nèi)，企業(yè)也不能隨意解除勞動(dòng)合同

　　李某于16年2月17日成功應(yīng)聘某櫥柜公司市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。同日雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資3000元。入職不久，李某與部門經(jīng)理因瑣事發(fā)生口角。

　　2016年5月16日，櫥柜公司向李某出具《關(guān)于試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》，內(nèi)容載明“因你工作態(tài)度一般，與同事關(guān)系不融洽，決定自即日起解除勞動(dòng)合同”。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3000元。