zjbc13-2016-0016

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，“四區(qū)一島”管委會人社部門：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2016〕86號）和《寧波市人民政府關(guān)于完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險有關(guān)政策的通知》（甬政發(fā)〔2013〕112號），現(xiàn)就我市2016年度（即2016年5月1日至2017年4月30日期間）企業(yè)退休（退職）人員的基本養(yǎng)老金計發(fā)有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金

（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平，2016年度企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金在按《寧波市人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》（甬政發(fā)〔2007〕14號）和《關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（甬人社發(fā)〔2011〕65號）等文件規(guī)定計發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

過渡性調(diào)節(jié)金＝基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

2016年度，基準調(diào)節(jié)金為450元，調(diào)節(jié)系數(shù)為3。

（二）2016年度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，其基準調(diào)節(jié)金按上述標準乘以繳費系數(shù)后確定。

二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金

（一）2016年度企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

（二）2016年度最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于統(tǒng)籌地2015年月平均基本養(yǎng)老金60%的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構(gòu)按照統(tǒng)籌地2015年月平均基本養(yǎng)老金的60%予以補足。如統(tǒng)籌地2016年度最低基本養(yǎng)老金低于2015年度最低基本養(yǎng)老金水平的，按2015年度統(tǒng)籌地最低基本養(yǎng)老金水平予以補足。2015年月平均基本養(yǎng)老金按統(tǒng)籌地2015年基本養(yǎng)老金月平均支出總額（不含社區(qū)綜合補貼）除以2015年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休（退職）人數(shù)確定。市級統(tǒng)籌區(qū)2015年月平均基本養(yǎng)老金為2398.12元。

（三）按月繳費的2016年度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，其月養(yǎng)老保險待遇如低于統(tǒng)籌地2015年月平均基本養(yǎng)老金35%的，仍由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構(gòu)按照統(tǒng)籌地2015年月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補足。

三、工作要求

各地人社部門要嚴格按照本通知規(guī)定，深入細致地做好企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，主動做好相關(guān)政策的宣傳解釋工作，確保2016年度企業(yè)退休（退職）人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)工作的平穩(wěn)有序，維護社會的和諧穩(wěn)定。

寧波市人力資源和社會保障局

2016年10月17日