參考消息網(wǎng)11月30日?qǐng)?bào)道 外媒稱，日本超市增加聘用老年員工的動(dòng)向日益明顯。店面集中在首都圈的超市summit自12月中旬將資深員工年齡上限由70歲上調(diào)至75歲。丸悅超市招聘員工的上限要求是70歲，65歲以上員工所占比例已超過(guò)6%。零售店一直處于人手不足狀態(tài)，起用經(jīng)驗(yàn)豐富的老年人，有利于保持競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》11月29日?qǐng)?bào)道，summit超市將兼職員工的年齡上限由60歲上調(diào)至65歲。兼職員工年滿退休后被返聘的年齡上限由70歲上調(diào)至75歲。

summit超市60歲以上的員工占總?cè)藬?shù)的約20%，順應(yīng)了員工希望在新制度下工作的要求。將員工工作年齡延長(zhǎng)至75歲，這是很少見(jiàn)的嘗試。上調(diào)員工年齡上限也有利于增加招聘。

以超市為主的零售業(yè)界長(zhǎng)期面臨人手不足問(wèn)題。據(jù)厚生勞動(dòng)省統(tǒng)計(jì)，包括零售業(yè)等在內(nèi)，“商品銷(xiāo)售職業(yè)”9月的有效求人倍率（包括兼職在內(nèi)）是2.07倍，同比上升了0.31個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)道稱，一直以來(lái)在超市賣(mài)場(chǎng)活躍的多是兼職女性，但由于所得稅配偶控除問(wèn)題，加上自10月起實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)適用范圍擴(kuò)大，“很多家庭主婦對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間持猶豫態(tài)度”（一家大型食品超市負(fù)責(zé)人語(yǔ)）。

丸悅超市自2015年2月期開(kāi)始，將直接招聘的員工年齡上限由65歲上調(diào)至70歲。現(xiàn)在，65歲以上的員工已增至1300人，占店面工作人員總?cè)藬?shù)的6%以上。70歲以上的老年人如果身體條件符合要求且通過(guò)面試，則可以在人才派遣公司登記后繼續(xù)工作。

除此以外，主要在茨城縣開(kāi)店的kasumi超市自10月起面向60歲以上、70歲以下員工制定新招聘制度，提高了勞動(dòng)時(shí)間上限。老年兼職者每周最長(zhǎng)工作可達(dá)35小時(shí)。

兼職和打工者的人工成本不斷上漲。據(jù)大型招聘信息公司里庫(kù)路特公司統(tǒng)計(jì)，10月三大都市圈（首都圈、東海和關(guān)西）的平均時(shí)薪（招聘時(shí)）是996日元，比前一個(gè)月增加7日元，是2006年啟動(dòng)調(diào)查以來(lái)的最高金額。收銀員等“銷(xiāo)售服務(wù)系列”的時(shí)薪是982日元，同比增長(zhǎng)2.8%。

店鋪集中在首都圈的inageya超市從4月起將兼職員工的退休年齡從60歲上調(diào)至65歲。社長(zhǎng)成瀨直人表示：“技術(shù)要求較高的新鮮魚(yú)類部門(mén)特別難招到人才。東京都內(nèi)這一部門(mén)的兼職員工的時(shí)薪也有達(dá)1500日元的情況。”招新成本上漲的背景下，如何留住業(yè)務(wù)嫻熟的老年人，成為各公司面臨的課題。

物流、餐飲和紡織等行業(yè)工會(huì)加盟的日本全國(guó)纖維化學(xué)食品流通服務(wù)工會(huì)同盟（ua）提出的方針是，在2017年春季勞資談判中要求修改制度，包括“將退休年齡延長(zhǎng)至65歲”、“廢除退休年齡”等。延長(zhǎng)資深勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)間的動(dòng)向今后將進(jìn)一步擴(kuò)大。（編譯/馬曉云）