寧波市委組織部副部長、老干部局局長　俞小勛

寧波市立足全市老干部工作實際，通過體制機制和平臺方式的創(chuàng)新，精心打造“甬耀銀輝”工作品牌，把老干部增添正能量活動由“個體”行為發(fā)展為“組織”行為，走出了一條具有寧波特色的老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展新路子。

“甬耀銀輝”的“銀”代表老年人、老干部。“輝”即發(fā)揮余熱、發(fā)揮作用;“甬”為寧波的簡稱，也是“永”的諧音;“耀”有耀眼、榮耀的意思。“甬耀銀輝”形象地描繪出老干部增添正能量的火熱場景。

(一)以志愿者聯(lián)合會為樞紐，實現(xiàn)增添正能量主體的整合。組織力量集中做好離退休干部，重點是老同志中的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才基本信息的采集工作，健全完善銀色人才庫，成立“銀輝”志愿者聯(lián)合會，將志愿服務(wù)者個體和分散、零星的志愿服務(wù)組織的顆顆“珍珠”有機串聯(lián)，由“盆景”變“風(fēng)景”，由“風(fēng)景”成為“風(fēng)尚”，實現(xiàn)了對老干部群體的組織整合和對志愿者力量的相互協(xié)同，形成上下聯(lián)動的工作格局。目前全市共有老干部志愿團隊237個、服務(wù)基地176個、志愿者13000余人。

(二)以“四大行動”為主線，實現(xiàn)增添正能量平臺的融合。精心組織實施“紅色典藏”、“走、看、促”、“爭做最美老干部”、“銀輝”志愿服務(wù)行動，講好紅色故事、展示最美精神，引導(dǎo)老同志以陽光的心態(tài)、積極的作為，理解、支持和服務(wù)中心工作，形成人人爭當(dāng)先進、典型層出不窮的生動局面。通過實施四大行動，形成了工作合力，凸顯了區(qū)域特色，形成了品牌效應(yīng)。

(三)以老年大學(xué)校慶為契機，實現(xiàn)增添正能量力量的聚合。2015年是寧波老年大學(xué)建校30周年，30年來學(xué)校發(fā)展迅速，目前已基本建成了一所規(guī)模超萬、專業(yè)廣泛、層次齊全、富有地方特色的規(guī)范化老年大學(xué)。通過舉辦系列活動，集中展示了廣大老同志愛黨愛國的深切情懷和余熱生輝的感人事跡，掀起了廣大離退休干部為黨的事業(yè)增添正能量的新高潮，引領(lǐng)和帶動更多的社會老人傳遞和釋放正能量。

(四)以“信息技術(shù)”為依托，實現(xiàn)增添正能量手段的彌合。著手實施智慧老干部項目工程。組建老干部博客群、微信群，讓他們在屬于自己的網(wǎng)絡(luò)空間盡情抒寫、交流人生故事和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，發(fā)揮網(wǎng)上正能量。構(gòu)建基礎(chǔ)數(shù)據(jù)云中心，把市本級及各縣(市)區(qū)離退休干部和老干部工作人員的基本信息集中存儲，推進數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、統(tǒng)一分析和個性化應(yīng)用，提升內(nèi)部管理的有效性，并以此為依托，打造老干部志愿服務(wù)系統(tǒng)，搭建工作交流溝通平臺，建設(shè)面向基層服務(wù)的網(wǎng)上窗口。老干部可以通過時時線上互動，掌握工作動態(tài)，了解社會訴求，影響帶動周圍群眾共同釋放正能量。