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“銀發(fā)族”人才成企業(yè)“香餑餑”
2017-09-24 08:00:02
無憂保
隨著傳統(tǒng)觀念的改變，越來越多的高學(xué)歷、高技能退休老年人選擇再就業(yè)。在一些特殊領(lǐng)域，有一技之長、身體健康的“銀發(fā)族”非常受歡迎。第六次人口普查結(jié)果顯示，目前本市60歲及以上就業(yè)人口占全部就業(yè)人口的比重達到3.26%。
最近，小編走訪本市幾家大型人力資源市場發(fā)現(xiàn)，與中青年人才相比，退休老年人才因經(jīng)驗豐富、嚴謹務(wù)實成為很多用人單位爭相聘請的“香餑餑”。一家大型民營企業(yè)的招聘負責(zé)人告訴小編，有些職業(yè)就是越老越吃香，比如工程師。培養(yǎng)一個全能的工程機械類人才需要8年以上的時間，而人才市場多是經(jīng)驗不足的新手。對于急需人手的企業(yè)而言，退休人才無疑是最佳選擇。
許多退休的老年人受過良好教育，擁有寶貴的技能和經(jīng)驗，愿意在崗位上發(fā)揮余熱，為社會作貢獻。據(jù)全國老齡辦公布的數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)有離退休科技人員500多萬人，其中，70歲以下具有高中級技術(shù)職稱、身體健康、有能力發(fā)揮余熱的約350余萬人。
據(jù)全國老齡辦相關(guān)部門介紹，退休老人“再就業(yè)”有三類形式：第一類是高薪聘請型。這類老年人的特點是，在機關(guān)、企事業(yè)單位從事管理、技術(shù)類崗位多年，經(jīng)驗豐富或擁有一技之長。退休后有完善的養(yǎng)老保障，沒有經(jīng)濟壓力，出于“閑不下來”而選擇“退而不休”。第二類是自主創(chuàng)業(yè)型。子女成家立業(yè)后，老人沒有家庭生活負擔(dān)，遂利用積蓄創(chuàng)業(yè)。第三類是無奈打工型。這類老年人往往文化水平低，缺乏一技之長，子女生活也不富足，他們打工的收入及退休金常用來補貼子女。在目前的老年人就業(yè)市場上，第一類占據(jù)了主要部分。
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