“找個好的養(yǎng)老護理人員，比找個好月嫂還難!”

　　家住沈河區(qū)的王先生半年前喜得千金，當(dāng)時為了給女兒找一個好月嫂，沒少費周折。如今，他的老父親患病住院，需要有專職護理，但是他找了十多天，還是沒找到一個合適的。

　　養(yǎng)老護理人員難找，絕不是王先生一個人的煩惱。11月5日，沈陽晚報小編從省發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)服務(wù)周暨創(chuàng)建百戶十強家庭服務(wù)企業(yè)(單位)經(jīng)驗交流會上獲悉，目前沈陽養(yǎng)老護理人員缺口達到10：2，10位需要護理的老人中，僅有2位能夠得到滿足。而月嫂的求與供比為10：8，找月嫂要比找養(yǎng)老護理容易。

　　養(yǎng)老護理月薪僅為月嫂三分之一

　　沈陽市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會秘書長于偉民表示，目前沈陽家庭服務(wù)業(yè)缺口最大的就是養(yǎng)老護理人員。目前，沈陽市有6000多名月嫂，而養(yǎng)老護理人員只有700多人。月嫂雖多，但薪酬不菲，月嫂一般月薪為六千元左右，最高可達八千元，而養(yǎng)老護理每月收入只有1800元至2000元左右。薪酬的差距讓不少家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員更愿意選擇月嫂工作。

　　為什么薪資差距這么大呢?于偉民說，一些人的觀念中“重小輕老”，在養(yǎng)孩子方面花費多一些不心疼，而在養(yǎng)老護理方面花費多卻有點“舍不得”。也有人分析認為，聘月嫂畢竟只有一個月時間，而雇養(yǎng)老護理可要幾個月甚至幾年，費用如果太高，一般人家根本承擔(dān)不起。

　　據(jù)悉，今年“龍寶寶”扎堆出生，月嫂的薪資都漲了近千元，還是供不應(yīng)求。養(yǎng)老護理人員這兩年工資變化不大，更加劇了人才短缺的情況。

　　大學(xué)生從事家庭服務(wù)業(yè) 享稅收減免

　　沈陽晚報小編從會上了解到，目前，沈陽市從事家庭服務(wù)業(yè)的人員中，大學(xué)生只占1%左右。不過，高端家庭服務(wù)人員還是有市場需求的，全市首批專門培訓(xùn)的30位高端家庭服務(wù)人員已有一半上崗，他們的薪酬也會比較高。這批高端家庭服務(wù)人員主要是大學(xué)畢業(yè)生，英語四級以上，會電腦，會開車甚至要懂得早教知識，主要從事高端管家工作。

　　為了鼓勵高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等各類勞動者到家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，遼寧將在稅收減免、社保補貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款等方面加大扶持力度。以工資集體協(xié)商為重點，逐步提高家庭服務(wù)行業(yè)工資水平。