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“我們一位老廠長，上世紀50年代參加工作，是國家有突出貢獻專家，但直到現(xiàn)在，退休工資還不到1600元。而在機關(guān)或事業(yè)單位，同樣級別的退休工資起碼高出2至3倍?！?br />
陳光正稱，為了解決企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過大等問題，我國逐步提高了企業(yè)退休人員退休金標準。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)7年增加，從2005年的700元增加到1500多元。但到目前為止，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距仍未能有效彌補?！案镜慕鉀Q辦法，是取消養(yǎng)老金"雙軌制"，填平"雙軌"鴻溝，讓機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)退休人員享受同等國民待遇?！?br />
“本是同根生，貢獻也相同，收入差3倍，何以論公平。”一首被網(wǎng)友改編的詩直擊“雙軌制”要害。陳光正對此深以為然。他建議人力資源和社會保障部盡快組織力量，通過調(diào)研，改革和完善我國機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)退休基本養(yǎng)老金制度，將目前實行的養(yǎng)老金“雙軌制”合并為“單軌制”。
“溫家寶總理在今年的政府工作報告中提出，要加快完善社會保障體系，繼續(xù)增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。這讓我們感到十分溫暖?！标惞庹赋?，取消養(yǎng)老金“雙軌制”是一個較長的過程，在“雙軌制”取消之前，應(yīng)進一步大幅提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，力爭每年月人均增加400至500元左右，通過3至5年時間，使全社會退休人員養(yǎng)老金達到基本平衡。
對養(yǎng)老金并軌所需要的改革成本，陳光正建議從多方面籌措解決。一是國家財政在預算內(nèi)解決30%，二是省財政解決30%，三是企業(yè)從稅前利潤中解決40%。每年通過計算和審核，按計劃撥付給社會養(yǎng)老保險金主管部門并統(tǒng)一發(fā)放到人。
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