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　　2017年養(yǎng)老金并軌方案最新消息：雙軌制退休金制度或取消

　　養(yǎng)老金“并軌”：指對機關事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。

　　簡單直白的講，就是國家編制內的公務員或事編人員在退休后將和企業(yè)退休人員一樣拿社保養(yǎng)老金，而不再領取國家發(fā)放的養(yǎng)老金。而在事業(yè)單位改革前，事業(yè)單位的養(yǎng)老金要比企業(yè)高出3倍多，這就導致了大家擠破腦袋也想要進入事業(yè)編制。

　　我國退休金實行一直雙軌制，企業(yè)單位實行“繳費型”制度，由單位和職工本人按一定標準繳納;機關事業(yè)單位實行“免繳費型”制度，機關事業(yè)單位人員不需要繳納養(yǎng)老保險，退休之后，國家按照其工齡和退休之前的工資，由國家財政部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。

　　隨著近年來改革不斷深入，雙軌制的弊端越來越明顯，按現(xiàn)行的制度，機關事業(yè)單位人員退休后可以拿到退休前工資的90%左右的退休金，而企業(yè)職工每月拿到的退休金大概是在職每月工資的60%，從金額總數(shù)上來看這里的差距是巨大的，由此可見雙軌制對作出同等貢獻的企業(yè)職工嚴重不公。機關事業(yè)單位豐厚的養(yǎng)老退休金也嚴重影響著人才的合理流動，由于公職人員一旦中途離職就會失去一大筆養(yǎng)老金，就導致公職隊伍能進不能出，此外，隨著老齡化加速，老年人口日益增長，雙軌制也給我國財政造成巨大負擔。

　　隨著改革的深入，相信在不久的將來，機關事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老金替代率會越來越小，但是短期之內，二者差別立即縮小恐怕不大可能。要想實現(xiàn)二者并軌，除了統(tǒng)一標準，統(tǒng)一待遇，降低公務員養(yǎng)老金之外，還要適當提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。

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