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　　養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：2017年退休人員養(yǎng)老金會(huì)上調(diào)多少

　　截至2016年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)迎來(lái)“12連調(diào)”。作為老百姓的“保命錢”，養(yǎng)老金是否在今年繼續(xù)“看漲”，備受廣大退休人員關(guān)心。企退人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位是怎么調(diào)的也是大家所關(guān)注。

　　對(duì)于養(yǎng)老金應(yīng)該怎么調(diào)的問(wèn)題，養(yǎng)老金調(diào)整方案在每年的一月份開(kāi)始調(diào)整，中央出臺(tái)調(diào)整文件，接著各個(gè)省市出臺(tái)調(diào)整方案。不管各地對(duì)基本養(yǎng)老金投資的態(tài)度如何“冷熱不均”，目前該工作已成為人社部“逢會(huì)必提”的內(nèi)容之一，并在穩(wěn)步推進(jìn)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行退休制度，退休費(fèi)主要與退休前工資掛鉤，退休費(fèi)的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2016年10月1日起，我國(guó)將實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實(shí)行同樣的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。今后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與職工工資直接掛鉤。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，消除了各類退休人員待遇的不平衡。

　　人社部和財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從1月1日開(kāi)始，提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個(gè)百分點(diǎn)。2016年是首次統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，將來(lái)企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會(huì)逐步縮小。

　　專家推測(cè)2017年養(yǎng)老金企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位。但從““十三五”期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來(lái)看，專家的推測(cè)是有道理的，因?yàn)榭s小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認(rèn)的事實(shí)。

　　如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機(jī)關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實(shí)還在擴(kuò)大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機(jī)關(guān)單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實(shí)現(xiàn)公平。

　　但目前來(lái)看，養(yǎng)老金上調(diào)的幅度尚未確定。各地方省市還需根據(jù)自身的財(cái)政支付能力、物價(jià)水平等影響因素綜合考慮。但是考慮到現(xiàn)在養(yǎng)老金的壓力問(wèn)題，估計(jì)不會(huì)超過(guò)6.5%。

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