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　　企業(yè)養(yǎng)老金最新消息：“企業(yè)養(yǎng)老金增幅高于機(jī)關(guān)單位”應(yīng)為共識(shí)

　　2017年，我國(guó)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度，未來(lái)應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機(jī)制。

　　“企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位”，僅是專家推測(cè)，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“十三五期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來(lái)看，專家的推測(cè)是有道理的，因?yàn)榭s小收入差距不能忽略退休人群，企退人員養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在差距是公認(rèn)的事實(shí)。

　　養(yǎng)老金替代率，是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。公開數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)公務(wù)員平均養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率約為80%，公務(wù)員養(yǎng)老金替代率與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個(gè)百分點(diǎn)，有的公務(wù)員養(yǎng)老金是企退人員的2倍以上，這無(wú)疑會(huì)造成收入不公，增加社會(huì)裂痕。

　　《中國(guó)社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告2016》中指出，2005年以來(lái)，為縮小企業(yè)退休職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距，我國(guó)每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金，但后者養(yǎng)老金提高更快。即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而在擴(kuò)大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。

　　問(wèn)題在于，如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機(jī)關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實(shí)還在擴(kuò)大。而要想縮小這種收入差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機(jī)關(guān)單位，這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實(shí)現(xiàn)公平。

　　事實(shí)上，有的地方已經(jīng)這么做了。筆者注意到，盡管2016年國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過(guò)7%，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。

　　但是不是每個(gè)地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機(jī)關(guān)單位，卻不得而知。筆者以為，養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機(jī)關(guān)單位，理應(yīng)成為一種共識(shí)，各地都應(yīng)該為縮小兩類退休人員收入差距而努力。如果有的地方已經(jīng)這么做了，應(yīng)公開信息形成示范效應(yīng)。如果還沒有這么做，應(yīng)從今年起給企退人員吃點(diǎn)“偏心飯”。

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