無憂保早報(bào)：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2016:七成企業(yè)降低社保繳費(fèi)費(fèi)率 員工社保被降低標(biāo)準(zhǔn)繳納 日前發(fā)布的2016《中國企業(yè)社保白皮書》顯示，受成本壓力影響，企業(yè)社保在繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)大幅下滑，74.89%的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定，其中36.06%企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費(fèi)。這意味著員工的社保被“降低標(biāo)準(zhǔn)繳納”，勢必影響今后的待遇享受。

　　七成企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)明顯低于實(shí)際工資，這種普遍存在的“企業(yè)低繳員工社?！爆F(xiàn)象，盡管乍看顯得很驚人，但實(shí)際上又不是新鮮事，而是長期以來社保領(lǐng)域一直存在的一個(gè)現(xiàn)實(shí)。據(jù)此前人社部發(fā)布的《中國社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展報(bào)告2014》，2014年我國實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)大致僅為單位就業(yè)人員平均工資的65%。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)，何以會(huì)如此明顯的低于職工實(shí)際工資？個(gè)中原委當(dāng)然并不復(fù)雜，無非主要還是因?yàn)?，目前我國社保費(fèi)率太高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%-50%，位居世界前列，如果完全按這一費(fèi)率和實(shí)際工資足額繳費(fèi)，那么企業(yè)勢必會(huì)難以負(fù)擔(dān)。正如企業(yè)所抱怨的:“考慮到五險(xiǎn)一金，企業(yè)用工成本為一萬元，員工到手工資實(shí)際只有五六千元”。

　　除了“企業(yè)社保負(fù)擔(dān)太重”，從企業(yè)職工角度來看，同樣囿于“社保費(fèi)率太高”以及現(xiàn)行社保制度“多繳多得激勵(lì)機(jī)制”的不完善，甚至存在某種逆向負(fù)激勵(lì)作用，“低繳社?！睂?shí)際上同樣也是許多職工的普遍選擇。比如，相比于未來收益并不確切可靠的社保繳費(fèi)，許多職工實(shí)際上更看重到手工資，因此對(duì)于“企業(yè)低繳員工社?！?，許多職工事實(shí)上并不十分為意，并且，許多自我繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員，也往往傾向選擇“低繳社保”，誠如有專家指出的“職工千方百計(jì)減少繳費(fèi)，過了門檻就不繳了”。

　　就此而言，“七成以上企業(yè)低繳員工社?！爆F(xiàn)象，無疑再次折射了我國現(xiàn)行社保制度亟待改革的現(xiàn)實(shí)。一方面，明顯偏高的社保費(fèi)率，亟待盡快適當(dāng)乃至大幅下調(diào)，以便紓緩企業(yè)沉重的用工成本，另一方面，從“建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度”高度，社保制度也要加速全方位改革進(jìn)程，如加速“劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實(shí)社會(huì)保障基金”的改革進(jìn)程和幅度，根本解決社?；稹叭氩环蟪觥崩Ь?，同時(shí)也為下調(diào)社保費(fèi)率創(chuàng)造條件。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡快完善個(gè)人賬戶制度，健全多繳多得激勵(lì)機(jī)制，不斷提升社保制度對(duì)參保職工的吸引力，以便吸引鼓勵(lì)民眾自覺主動(dòng)地多繳費(fèi)、長繳費(fèi)。

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