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　　如何延遲退休？哪個群體先開始？是否影響青年就業(yè)？會不會降低養(yǎng)老金待遇？人社部22日在二季度新聞發(fā)布會上回應了有關延遲退休的四大熱點問題：每年只延遲幾個月；退休年齡相對偏低的群體先開始；延遲退休對就業(yè)影響有限；延遲退休并不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。此外，人社部還透露社保降費、最低工資調整的進展情況。

　如何延遲退休？

　　——每年只延遲幾個月

“2015年底，中國60歲及以上老年人口數(shù)量達到2.2億人，占總人口比例達到16.1%，中國已經(jīng)進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。”人社部新聞發(fā)言人李忠表示，在這種大背景下，怎么樣有效地利用人力資源，怎么樣來保證社會保障制度更加公平更可持續(xù)地向前推進，正是基于這樣的考慮，研究提出漸進式延遲退休年齡政策。

那么，未來將如何進行延遲退休？李忠透露，小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

　　誰先開始延退？

　　——退休年齡相對偏低的群體

由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一，延遲退休面臨著誰先誰后的問題。李忠指出，要區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實施。

按照目前的規(guī)定，法定退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

在外界看來，這意味著，退休年齡相對偏低的女職工、女干部可能將首先開始實行延遲退休。中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網(wǎng)小編表示，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。

　是否影響青年就業(yè)？

　　——對就業(yè)影響是有限

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