無(wú)憂(yōu)保早報(bào)：無(wú)憂(yōu)保通過(guò)微信平臺(tái)提供新型社保繳納服務(wù)，用戶(hù)只需要關(guān)注無(wú)憂(yōu)保微信公眾號(hào)，即可在線(xiàn)進(jìn)行個(gè)人社保的繳納、查詢(xún)、咨詢(xún)等服務(wù)。

　 “差不多學(xué)歷、工齡的，事業(yè)單位人員的退休金比我們企業(yè)的多一大截”

　　 晚上７點(diǎn)半，胡先生的老伴還沒(méi)有回家，他坐在電視機(jī)前邊看邊等。

　　 胡先生今年６４歲，家住上海市靜安區(qū)西康路。他和老伴都是１９９７年從企業(yè)退休的。老伴在職時(shí)曾擔(dān)任工廠(chǎng)的黨總支書(shū)記和生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)，退休后又找了一份工作，到青浦區(qū)一家臺(tái)資企業(yè)上班，一周工作６天。

　　 “比沒(méi)退休時(shí)還辛苦。但是沒(méi)辦法，養(yǎng)老金太少，解決不了問(wèn)題?！焙壬榻B說(shuō)，目前他自己每月的養(yǎng)老金是１０７５元，老伴是１０２５元，在上海這樣的收入要格外精打細(xì)算地過(guò)日子。去年，上海市居民家庭人均年可支配收入１８６４５元。

　　 “沒(méi)法和事業(yè)單位退休人員比。差不多學(xué)歷、工齡的，他們的退休金一般比我們多一倍，有的要多兩三倍。而且，年紀(jì)比我們大、退休比我們?cè)绲钠髽I(yè)職工，養(yǎng)老金比我們還要少。” 胡先生認(rèn)為，雖然各人的能力、貢獻(xiàn)有大小，在職時(shí)收入應(yīng)當(dāng)有差別，但退休之后，就不應(yīng)該有這么大差距了。何況，他們這批退休人員，在職時(shí)大多沒(méi)有開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)，不涉及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多少的問(wèn)題。因?yàn)楦惺艿讲罹?，胡先生往往不建議周?chē)耐磔叺狡髽I(yè)工作。

　　 與胡先生同住一個(gè)小區(qū)的馬老師，退休后生活狀況確實(shí)要好很多。她１９６９年大專(zhuān)畢業(yè)后分配到一所中學(xué)做教師，１９９９年退休。論學(xué)歷，她與胡先生的老伴一樣，但她每月可以領(lǐng)到約２０００元退休金。

　　 馬老師做過(guò)比較，她的退休金確實(shí)比一般的企業(yè)退休職工要高很多?！拔覀兇髮?zhuān)畢業(yè)后，有的同學(xué)分到企業(yè)，退休后每月的養(yǎng)老金也就１０００元多一點(diǎn)?！彼X(jué)得，同樣的受教育程度，各方面情況也相差不多，大家的收入不應(yīng)該差這么多。

　　 “在職時(shí)大家都差不多，一退休收入就明顯減少了”

　　 最近中央部署收入分配改革，而且明確會(huì)適當(dāng)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)紙上看到這些消息，不少退休人員特別高興。

　　 “其實(shí)這幾年，國(guó)家也上調(diào)過(guò)企業(yè)養(yǎng)老金，但和事業(yè)單位退休金相比差距還很大。這次再適當(dāng)把企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金提高一些，大家心理也會(huì)平衡些?！保担矚q的程先生說(shuō)。程先生原來(lái)在上海一家大型鋼鐵廠(chǎng)上班，今年剛辦了退養(yǎng)。他反映，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金的差距的背后，涉及一個(gè)養(yǎng)老金 “雙軌制”的問(wèn)題。

　　程先生說(shuō)，他在崗的時(shí)候，每月也有近３０００元的收入，“這個(gè)數(shù)字與事業(yè)單位職工相差并不大”。如果在企業(yè)擔(dān)任一定職務(wù)，可以拿到４０００元甚至更多。但退休之后，事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金與在職時(shí)月收入相比，基本不會(huì)有太大的下降，可作為企業(yè)職工，“一退休收入就明顯減少了”。

　　這一點(diǎn)，上海市徐匯區(qū)龍華路的劉先生感觸尤深。他１９６５年大學(xué)本科畢業(yè)，分配到一家國(guó)有企業(yè)，一直干到４年前退休。從１９８４年起，他當(dāng)了１０多年廠(chǎng)長(zhǎng)?！梆B(yǎng)老金一個(gè)月才１４００元，從前上班時(shí)，我們這些廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的收入是現(xiàn)在的好幾倍呢！同樣是大學(xué)畢業(yè)，要是當(dāng)時(shí)分配到事業(yè)單位或者機(jī)關(guān)，現(xiàn)在待遇就要好多了?！?/p>

　　 接受采訪(fǎng)的大多數(shù)企業(yè)退休人員表示，退休后收入驟降，使他們的生活受到很大影響。“不生毛病不要緊，生了毛病吃不消?！边@是他們普遍的擔(dān)心。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，制度設(shè)計(jì)上與企業(yè)存在分割

　　 據(jù)了解，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低、與事業(yè)單位人員退休金存在相當(dāng)差距的現(xiàn)象，在全國(guó)各地普遍存在。一些中西部地區(qū)，這種情況更為突出。

　　 勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)人士介紹說(shuō)，在上世紀(jì)八九十年代，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的退休金差距并沒(méi)有現(xiàn)在這么大。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的級(jí)別工資制度和單位退休制度。

　?。保梗梗衬暌院?，企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行不同的工資制度，企業(yè)職工完成了由單位退休向養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過(guò)渡，實(shí)行了基本統(tǒng)一的社會(huì)化養(yǎng)老金制度；相比之下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休制度并沒(méi)有太大變化，退休人員待遇與在職人員的關(guān)聯(lián)度甚至還得到了強(qiáng)化。企事業(yè)單位離退休人員的待遇隨之逐漸拉大。

　　 “這種現(xiàn)象有多方面的原因，比如轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特殊性、多層次的養(yǎng)老保障體系還不夠完善等。另一個(gè)主要原因是事業(yè)單位的改革滯后于企業(yè)單位?！鄙虾Ｉ鐣?huì)科學(xué)院社會(huì)發(fā)展研究院院長(zhǎng)盧漢龍認(rèn)為。他指出，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革逐步深入，原來(lái)的很多國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，效益明顯下滑，企業(yè)贏(yíng)利的部分往往用于再生產(chǎn)等。與此同時(shí)，很多的事業(yè)單位也進(jìn)行了市場(chǎng)化的運(yùn)作，但其贏(yíng)利往往用于分配。而事業(yè)單位原本占有的國(guó)有資源并沒(méi)有減少，也就是說(shuō)，體制內(nèi)與體制外的好處都享受到了。

　　他認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)，在制度設(shè)計(jì)上不應(yīng)與企業(yè)相互分割，而應(yīng)當(dāng)保持一致。這樣既有利于保持國(guó)家社會(huì)保障制度的統(tǒng)一，又有利于人員流動(dòng)和統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成。此外，在企業(yè)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，國(guó)家也應(yīng)以更大的力度推行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，如企業(yè)年金等，以保障退休人員生活。

　　不過(guò)，盧漢龍也指出，所說(shuō)的企業(yè)單位離退休人員待遇偏低，主要指原國(guó)有企業(yè)員工。現(xiàn)在企業(yè)概念已經(jīng)多元化了，不僅是國(guó)有企業(yè)，還有大量的外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。為吸引人才，很多外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)往往會(huì)給員工優(yōu)厚的待遇，一些效益較好的企業(yè)，還為員工買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)等。也就是說(shuō)，再過(guò)１０年或者２０年，這些企業(yè)退休員工的待遇與現(xiàn)在完全不一樣。

　　 ●目前我國(guó)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)已達(dá)１．７億人，多數(shù)為企業(yè)職工。２００４年，全國(guó)企業(yè)退休職工退休金人均為７８３１元，事業(yè)單位的職工退休金為１４６４４元，機(jī)關(guān)單位的職工退休金為１５９３２元。２０００年至２００４年的５年間，全國(guó)企業(yè)職工的退休金以年均６．３１％的速度增長(zhǎng)，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工的退休金增長(zhǎng)速度分別是１３．４５％和１１．６７％。

　　 ●國(guó)家一直注重提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金水平，并清理歷史拖欠。基本養(yǎng)老金當(dāng)期拖欠逐年減少，１９９８年平均每月拖欠６億多，２０００年每月拖欠１億多元，２００４年和２００５年全國(guó)已連續(xù)兩年無(wú)當(dāng)期拖欠。

　　外地創(chuàng)業(yè)者無(wú)法自己繳納個(gè)人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無(wú)法買(mǎi)房？自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆](méi)社保孩子上學(xué)受影響？這些問(wèn)題無(wú)憂(yōu)保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！了解詳情請(qǐng)咨詢(xún): 4001118900