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　　2016年來，社保中的部分保險費(fèi)率先后降低，但是費(fèi)用占比一直較高的養(yǎng)老保險卻并未有有任何波動。過高的養(yǎng)老金費(fèi)率不僅讓企業(yè)直呼“壓力山大”，對于我國養(yǎng)老保險制度改革也是一種挑戰(zhàn)。養(yǎng)老金費(fèi)率亟待降低又難降低。

　　養(yǎng)老金高費(fèi)率不僅傷害到了養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性，也成為阻礙中國經(jīng)濟(jì)向好的“絆腳石”。對于大量中小企業(yè)來說，過高的養(yǎng)老費(fèi)率會讓它們陷于兩難處境——逃費(fèi)為違法行為，也沒法向員工交代；若按規(guī)定繳費(fèi)，高額的人力成本是它們不能承受之重。

　　從目前情況來看，由于很多省份養(yǎng)老金收支狀況惡化，降低費(fèi)率必然會加劇基金的收支不平衡（

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