無憂保早報：無憂保不僅是優(yōu)質社保繳納平臺，還要做個體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務用戶，關注國家政策，解讀地方信息，實時跟進，解決個體社保繳納和享受社會保障遇到的各個疑難問題。

　　自十三五規(guī)劃以來，社保問題一直是眾人關注的焦點，有關延遲退休、養(yǎng)老金連漲等話題始終不絕于耳。那么從目前的情況看，職工退休后養(yǎng)老金到底能拿多少錢？影響退休養(yǎng)老金待遇的因素是什么？

　　養(yǎng)老金待遇有哪些，你造嗎？

　　事實上，養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分：

　　1、第一部分是基礎養(yǎng)老金；

　　2、第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金；

　　3、對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金，這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。

　　影響?zhàn)B老金待遇的四大因素，你造嗎？

　　1、退休年齡：你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。

　　2、繳費年限長短：繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是繳費滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。

　　3、繳費水平高低：繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。

　　4、退休時的社會平均工資：所謂社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現讓人人擁有安定的未來的使命。