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　　五險一金繳費比例中，養(yǎng)老保險費率就到達20%，占比最高，這也是企業(yè)承擔(dān)的社保費率壓力中最為負重的一環(huán)。不少企業(yè)難以為員工漲薪，其主要原因也是在于此。不過，為了給企業(yè)減負，2016年中央已經(jīng)開始下調(diào)部分地區(qū)的社保費率。然而問題來了，如果企業(yè)養(yǎng)老保險費率降低，那么職工的養(yǎng)老金會變少嗎？

　　退休養(yǎng)老金組成

　　按照現(xiàn)行的發(fā)放養(yǎng)老金計算方式，以繳滿15年為例，退休金是有兩部分構(gòu)成：統(tǒng)籌賬戶支付(當?shù)厍耙荒甑纳鐣骄べY*20%)+個人賬戶支付(個人賬戶/180)。其中職工個人繳納的8%進入個人賬戶中，企業(yè)繳納的20%進入統(tǒng)籌賬戶。

　　如果企業(yè)養(yǎng)老保險費率降低，那么進入統(tǒng)籌賬戶的錢就會減少。

　　企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的兩種情況

　　1、按照職工實際工資繳納，退休后職工領(lǐng)取養(yǎng)老金就是按照上述公式計算；

　　2、按照職工工資的一定比例繳納，比如上年度在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)，職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，統(tǒng)籌賬戶支付的部分也會相應(yīng)打六折。

　　養(yǎng)老保險費率下調(diào)后養(yǎng)老金計算

　　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授庹國柱認為：“一種可能是還是按照社會平均工資20%發(fā)統(tǒng)籌賬戶的錢，這意味著降低企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險比例，并不影響職工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金；另一種可能是，統(tǒng)籌賬戶里面的錢會根據(jù)實際情況打折，這可能導(dǎo)致職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金減少。具體怎樣操作，需要看當?shù)氐木唧w規(guī)定?！?/p>

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。