無憂保早報：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺，還要做個體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國家政策，解讀地方信息，實時跟進(jìn)，解決個體社保繳納和享受社會保障遇到的各個疑難問題。

　　近日，有媒體報道稱，雖然機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革最終方案還未出爐，但公務(wù)員和事業(yè)單位職工需要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險這一原則已經(jīng)確定。而中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心教授鄭功成明確表示，養(yǎng)老金并軌方案目前仍然處在保密階段，談?wù)撈浣Y(jié)果為時過早。關(guān)于養(yǎng)老金并軌的話題再次引發(fā)熱議，對此，各方人士又怎么看?

　　養(yǎng)老金改革更應(yīng)，重視“進(jìn)口徑的并軌”

　　養(yǎng)老金改革目前面臨的困境，有些可能比想象到的還要復(fù)雜。如關(guān)于養(yǎng)老金基金池子不足的問題，很多觀察人士擔(dān)心地方政府會以推高房價的方式來解決這一“巨額隱性債務(wù)”問題，認(rèn)為在沒有對國有企業(yè)部分國有股“社保化”之前，不宜倉促推出養(yǎng)老金并軌改革。

　　據(jù)報道，我國現(xiàn)有基金池只夠支付1年半，備付能力僅為 154%，遠(yuǎn)不及美國的347%。而按聯(lián)合國數(shù)據(jù)，到2050年，中國60歲及以上人口占比是32.8%，不足三分之一的人口要養(yǎng)活超過三分之二的人口，即社會撫養(yǎng)比超過三分之二。

　　然而，養(yǎng)老金并軌問題已經(jīng)喊了很多年，之前提出的“先在事業(yè)單位搞，公務(wù)員暫且不動”的方案，已被否決，關(guān)于養(yǎng)老金并軌應(yīng)有時間表的呼聲，已經(jīng)反映到中央深化改革意見中。鑒于此，改革即便不可能一步到位，但也要堅持碎步前行。

　　目前的焦點是在如何理解“并軌”。并軌有“進(jìn)口徑”與“出口徑”并軌之區(qū)別。從進(jìn)口徑并軌來看，是指“同比例繳費”，還是“等值繳費”，是個人繳費，還是財政支付;而從出口徑并軌來看，是指“無差別的養(yǎng)老金待遇”，還是指“與繳費與年限等個人賬戶相稱的養(yǎng)老金待遇”，這些依然可以作出不同的理解。

　　目前一些名義上的并軌，僅在從之前財政支付到個人繳費的轉(zhuǎn)變中做象征性的動作，納費比例過底，與其預(yù)期享受的養(yǎng)老金額不相稱。

　　而一些從數(shù)字上看合理的保費比率，存在在個人薪金中所占比例過高的現(xiàn)象，在不解決“基本養(yǎng)老靠國家，補充養(yǎng)老靠個人”的情況下，這部分高比例繳費者最后是否會得到相應(yīng)的待遇，依然是未知數(shù)，這會形成新一輪的不公平，有違中央深化改革決定中所提的“建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度”和“建立健全合理兼顧各類人員的社會保障待遇確定和正常調(diào)整機制”的目標(biāo)要求。

　　所以，作為改革推進(jìn)的突破口，養(yǎng)老金并軌應(yīng)更重視于“進(jìn)口徑的并軌”，“進(jìn)口徑的并軌”更能產(chǎn)生社會效應(yīng)，其中，應(yīng)優(yōu)先解決“財政代付”的問題。目前養(yǎng)老金等福利體系上的社會不公，多表現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位職工個人不付費卻享受相對于個人繳費的企業(yè)職工更優(yōu)厚的養(yǎng)老金這一老問題，而一旦機關(guān)事業(yè)單位職工自己繳費后，又出現(xiàn)繳費階段實際工資低于同水平的企業(yè)職工待遇等新問題。

　　“進(jìn)口徑并軌”應(yīng)是個全方位的并軌，而不是只停留于某一表面或階段的并軌，應(yīng)統(tǒng)籌兼顧，理出頭緒。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。