無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　國(guó)務(wù)院日前決定，從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準(zhǔn)再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。小編昨獲悉，全省2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案昨天出爐，江蘇550多萬(wàn)企業(yè)退休人員全部參加普遍調(diào)整，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每人每月最低將增加100元以上。值得關(guān)注的是，今年還將繼續(xù)對(duì)70歲以上的高齡退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金，年滿70周歲、75周歲、80周歲以上者，除參加此次普調(diào)之外，每人每月還將分別增發(fā)40元、60元、80元。

　　特殊情況

　　70歲以上退休人員適當(dāng)再增發(fā)

　　此外，今年全省還將繼續(xù)對(duì)70歲以上高齡退休人員適當(dāng)再增發(fā)養(yǎng)老金。

　　年滿70周歲、75周歲、80周歲以上企業(yè)退休人員，除參加此次普調(diào)之外，每人每月還將分別增發(fā)40元、60元、80元，比去年對(duì)應(yīng)的30元、40元、50元，分別增加了10元、20元、30元。

　　方案出爐

　　新增養(yǎng)老金確保4月底前到位

　　此前國(guó)務(wù)院相關(guān)會(huì)議確定從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水準(zhǔn)再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜，全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。相關(guān)部門(mén)同時(shí)表示，要積極采取措施，不斷提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付能力，確保政策及時(shí)落實(shí)到位。

　　小編昨獲悉，江蘇省2014年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案昨天正式出爐。根據(jù)相關(guān)方案，全省550多萬(wàn)企業(yè)退休人員從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，此次增加的基本養(yǎng)老金全省力爭(zhēng)3月底、確保4月底前到位。

　　調(diào)整辦法

　　普遍調(diào)整

　　每人每月最低增加100元以上

　　省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處工作人員介紹，根據(jù)該方案，今年全省企業(yè)退休基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

　　全省550多萬(wàn)企業(yè)退休人員將全部參加普遍調(diào)整。普遍調(diào)整包括三塊內(nèi)容：按定額增加，每人每月增加40元；按本人繳費(fèi)年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給；按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處工作人員介紹，按照這三塊調(diào)整，再加上對(duì)養(yǎng)老金水準(zhǔn)較低人員的“托底”，今年全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每人每月最低將增加100元以上。

　　適當(dāng)傾斜　　養(yǎng)老金水準(zhǔn)較低者增幅10%以上　　另外，此次調(diào)整在按上述三項(xiàng)增加的基礎(chǔ)上，對(duì)基本養(yǎng)老金水準(zhǔn)較低的退休人員，繼續(xù)給予適當(dāng)傾斜，各省轄市人民政府可在普調(diào)的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況因地制宜適當(dāng)增發(fā)。

　　全省的具體標(biāo)準(zhǔn)為在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內(nèi)，再適當(dāng)增發(fā)一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

　　此次調(diào)整之后，是不是意味著基本養(yǎng)老金越高，增發(fā)額的比例越多？其實(shí)不然，據(jù)省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處工作人員介紹，根據(jù)該方案，確保基本養(yǎng)老金水準(zhǔn)較低的退休人員的增幅在10%以上，與此同時(shí)養(yǎng)老金水準(zhǔn)較高的人員增幅將會(huì)低于10%，以此來(lái)合理控制養(yǎng)老金水準(zhǔn)不同人員增發(fā)額的差距。

　　無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。