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　　各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直統(tǒng)籌各單位：

　　根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于2013年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2013〕3號）精神，經省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省2013年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事宜通知如下：

　　一、調整范圍

　　從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同）。

　　二、政策規(guī)定

　　人社部發(fā)〔2013〕3號文件要求：“此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平?！薄皩攫B(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發(fā)〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2003〕29號）規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平?！备鞯匾案鶕?jù)人力資源社會保障部和財政部批準的調整水平認真組織落實，不得自行提高調整水平。對自行提高基本養(yǎng)老金調整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金?！?/p>

　　三、調整辦法

　?。ㄒ唬┢毡檎{整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

　　1、調整范圍內的退休人員每人每月增加100元。

　　2、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　?。ǘ┻m當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

　　1、對截止2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準?！　?nbsp;

      2、退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業(yè)技術職務評審委員會評審通過并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業(yè)技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。

　　退休前由省級人力資源和社會保障部門批準并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。

　　退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術職稱并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。

　　3、企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平?！　?/p>

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。