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無憂保早報：無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺，還要做個體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國家政策，解讀地方信息，實時跟進，解決個體社保繳納和享受社會保障遇到的各個疑難問題。
有權(quán)威人士透露，這一頂層設(shè)計有望年內(nèi)完成并上報給決策層。中國社會科學(xué)院世界社保中心主任鄭秉文指出，即便如此，距離政策出臺還有很長一段路要走。
據(jù)了解，這項由人社部會同發(fā)展改革委、財政部等部門負(fù)責(zé)制訂的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調(diào)整等多項重大問題，是一項一攬子工程。鄭秉文指出，如此重大的問題顯然不是一個或幾個部門就能決定的事情。設(shè)計方案完成后，會上報給決策層，可能還會修改，而且還會廣泛征求各方意見。如果有法律上的變動，很可能還要涉及全國人大，最終才能形成政策法規(guī)，然后分步實施。
其實，在養(yǎng)老改革的一些重大問題上，“共識”一向很明確。以養(yǎng)老“并軌”為例，早在2012年兩會期間，人社部副部長胡曉義就明確表示，隨著社保標(biāo)準(zhǔn)的提高和改革的不斷推進，“雙軌制”終將合并統(tǒng)一?！渡鐣Ｕ稀笆濉币?guī)劃綱要》也提出“在試點的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥地推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”。
由此可見，“并軌”等問題不但方向明確，而且勢在必行。清華大學(xué)教授楊燕綏指出，從這個角度來看，各部委和專家對此的確是有“共識”的，養(yǎng)老改革頂層設(shè)計將會涉及此方面的內(nèi)容的確沒有“懸念”，但具體路徑仍然處于研討階段。
一位專家說，關(guān)于養(yǎng)老改革頂層設(shè)計的“閉門”研討會經(jīng)常召開，這是因為此項改革不但涉及很多人的切身利益，還涉及機構(gòu)分類、人事制度、工資分配、財政保障等多方面的配套措施，需要聽取多方意見，反復(fù)醞釀，最終形成一個方案。
觀點> 關(guān)于繳費年限 每多繳1年養(yǎng)老金多發(fā)5% 全國人大代表、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險系教授孫潔強調(diào)，延長城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限的方式也不應(yīng)一刀切，而要逐步延長，更不應(yīng)設(shè)置過高的門檻。她建議每三年延長1年期的繳費年限?！ O潔表示，現(xiàn)有政策的細(xì)節(jié)也必須調(diào)整。原來我國規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費年限超15年后，每多一年，可在原有應(yīng)得養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，多計發(fā)1%。換言之，“如果你的養(yǎng)老繳費年限達(dá)到25年，那你的月養(yǎng)老金相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)就比原來增加10%?！薄 O潔認(rèn)為，原有標(biāo)準(zhǔn)太低了，如果延長養(yǎng)老保險繳費年限，必須提高原標(biāo)準(zhǔn)。考慮到物價增長和目前1年期定期存款利率已超過3%等因素，養(yǎng)老保險繳費年限超15年后，每多一年，至少應(yīng)在原有應(yīng)得養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上多計發(fā)5%。否則就是負(fù)增長，大家還不如拿這些錢去買收益更高的保本理財產(chǎn)品了?！ ⊙娱L年限好過延時退休 人社部社保研究所一位負(fù)責(zé)人表示，他們同時支持延長養(yǎng)老保險繳費年限，以及延遲退休年齡，但必須選擇一個合適的時機推出?！ ○B(yǎng)老保險的最低繳費年限是15年。很多人二十幾歲就參加工作，相當(dāng)一部分人的工作年限不止15年，很多人的工齡都可達(dá)到二三十年，實際繳費年限會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出15年。相對而言，增加繳費年限對個人的影響相對較小。但一旦延長退休年齡，則是實打?qū)嵉匾喙ぷ鲙啄?。相對而言，延長養(yǎng)老保險繳費年限的變革更容易做到。 據(jù)《京華時報》 原標(biāo)題：關(guān)于雙軌制 關(guān)于雙軌制 企退職工退休金應(yīng)年漲20% 孫潔介紹，2009年我國曾提出在6省市試點事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度逐漸并軌至城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度中。但由于相關(guān)人員退休待遇水平會大幅下降而受到重重阻撓，配套政策始終未出臺，并軌也未實際啟動?！ ∧壳皺C關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關(guān)事業(yè)單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能領(lǐng)到在職工資的40%至60%。近十年來，我國連續(xù)每年都提高企業(yè)職工退休金水平約10%，使得二者的差距有所縮小。孫潔提出，今后我國應(yīng)以普通企業(yè)退休職工為提高退休金水平的重點，提高幅度可考慮向20%這一幅度靠攏?！ C關(guān)事業(yè)單位可設(shè)職業(yè)年金 孫潔表示，考慮到二者養(yǎng)老金替代率確實相差懸殊，可為機關(guān)事業(yè)單位全面建立類似企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險———企業(yè)年金的制度，即增設(shè)職業(yè)年金，解決機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌后可能出現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)降低問題。無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。
