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　　8月份，清華大學(xué)提出的養(yǎng)老改革體制方案經(jīng)媒體披露后，其中提到的“逐步推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，到2030年行65歲領(lǐng)養(yǎng)老金”引起網(wǎng)友廣泛討論。

　　清華大學(xué)養(yǎng)老改革體制方案的主要參與者之一、清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏說，之所以制定“2030年”和“65歲”這兩個數(shù)字，是因為“到2030年，孩子少了而老年人壽命延長的兩面楚歌、人口失衡問題將繼續(xù)深化，中國有可能進入超老齡社會。

　　人社部曾明確提出，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時候?qū)嵤┻@樣的政策。

　　人民網(wǎng)在2012年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。近來中國青年報的社會調(diào)查中心對25311人進行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。

　　據(jù)第六次全國人口普查資料表明，截至2010年，我國人口平均預(yù)期壽命已經(jīng)達到74.83歲，比2000年時提高3歲多?！　≈袊F(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》。1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。

　　事實上，養(yǎng)老金是一種強制儲蓄。其養(yǎng)老金的計算方式也頗為復(fù)雜。一般情況下企業(yè)的養(yǎng)老保險繳費比例為20%，民企的養(yǎng)老保險繳費比例為12%，而職工個人為8%。也就是說，單位給你發(fā)一筆工資，首先28%或者20%要進入養(yǎng)老保險基金賬戶，其中個人繳納的8%進入的是個人賬戶，而單位繳納的部分則進入了統(tǒng)籌賬戶。

　　那么，一位普通職工退休后到底能拿多少養(yǎng)老金？什么時候能夠拿回企業(yè)與個人繳納的全部養(yǎng)老金？今年3月，廣州日報小編以廣東養(yǎng)老金為例，在忽略工資增長、利息、養(yǎng)老金調(diào)整以及物價漲幅的情況下，以當(dāng)前數(shù)據(jù)進行了靜態(tài)地測算。

　　如工資剛好是省社平工資（社會職工的平均工資）3763元的一個普通職工A，假設(shè)A個人繳費基數(shù)是全省社平工資3763元，單位每月按照20%，而個人按照8%繳納養(yǎng)老保共繳費30年，60歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　個人繳費：11289×8%×12×30=325123.2元　　單位繳費：11289×20%×12×30=812808元　　共計：1137931.2元　　

養(yǎng)老金計發(fā)：　　等到B年滿60歲退休了，他第一次可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金來自兩個部分　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（3763+11289）/2×30%=2257.8　

　個人賬戶：11289×8%×12×30/139=2339.0158　　共計：4596.81元工資替代率為40%

　　相對B來說，替代率的水平下降了10個百分點，也就是說可能沒有A劃算。需要5.9年時間可以領(lǐng)回個人繳納的32.5萬元，那時候，B為66歲。還需要20.6年可以領(lǐng)回企業(yè)和個人所繳納的113.8萬元，此時B的年齡為81歲。

　　另外，我國目前城鎮(zhèn)居民個人養(yǎng)老繳費設(shè)為每年100至2000元等多個檔次。參保人自主選擇繳費檔次，一年一定，按年繳費。

　　養(yǎng)老金待遇及計算方法個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷139+55　　比如，某人按100元/每年標(biāo)準(zhǔn)，共繳費15年，我們把繳費每年政府的補貼、個人賬戶計息忽略不計。年滿60周歲，其個賬戶儲存額1500元，個人賬戶養(yǎng)老金為每月10元多，（基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月55元沒有參加保險的老人都可以享受），那么繳納的1500元養(yǎng)老保險費要12年時間，也就是72歲時可全部收回。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。