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　　“上海目前事業(yè)單位養(yǎng)老金月平均是4280元，而企業(yè)則是2640元，這當中的差距大?！鄙虾Ｘ斀?jīng)大學(xué)教授郭士征在昨日在中國社保30人論壇分論壇上表示。

　　中國目前養(yǎng)老保險是雙軌制，即企業(yè)是繳費性的養(yǎng)老保險，而機關(guān)事業(yè)單位則依靠財政補貼來繳費。而“繳費的養(yǎng)老金水平低，不繳費的反而高成大家爭論熱點?！惫空鞣Q。

　　郭士征認為，未來企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險并軌是勢在必行，但并軌后兩者間待遇差在短期內(nèi)仍難消除。

　　“從養(yǎng)老金保險改革方向來看，并軌是勢在必行，并軌就是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位有統(tǒng)一的繳費標準，統(tǒng)一的給付辦法。上海早在20年前將企業(yè)和機關(guān)事業(yè)并入一個繳費點，雖然統(tǒng)一繳費了20年，但是給付辦法并不統(tǒng)一，所以實際上并未并軌。”

　　郭士征表示，并軌不是要將所有養(yǎng)老金搞成一個水平，養(yǎng)老金的水平跟繳費等相關(guān)。并軌后目的是消滅制度性的差異，承認水平型差異，人們希望通過養(yǎng)老金并軌來提高養(yǎng)老金水平是不現(xiàn)實的，并軌并不意味著養(yǎng)老金水平提高。”

　　郭士征稱，只有在企業(yè)年金不斷發(fā)展的話，這種待遇差才會慢慢消除，真正還是要把企業(yè)年金發(fā)下去，所以我建議實行雙層制，上層為保底層，強制實行，由財政部門來做。下層為提高層，自由實施，由單位和個人承擔。

　　此外，郭士征認為養(yǎng)老金基本原則即養(yǎng)老金高低取決于繳費的高低。多交、長交多得。另外養(yǎng)老金的多少與個人職稱職務(wù)高低只有間接關(guān)系。“職務(wù)高的相對繳費水平也高，這是導(dǎo)致高職務(wù)高職稱人員養(yǎng)老金的原因，但是職務(wù)和職稱并不是養(yǎng)老金發(fā)放的依據(jù)，而是繳費?！?/p>

　　郭士征分析，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金之間的有差距也有一些客觀原因，比如相比于企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位多是從事腦力勞動且學(xué)歷相對高，所以養(yǎng)老金水平也相對要高些。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。