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　　近期《爸爸去哪兒》熱播，年輕的父親再度成為社會關注的焦點。在體味娛樂明星作為父親的酸甜苦辣的同時，新生代家庭的父母們也開始思考如何做稱職的父母，如何才能為孩子們撐起牢靠的保護傘。

　　延遲退休、人口老齡化、養(yǎng)老金缺口等多個養(yǎng)老問題的新聞關鍵詞不絕于耳，新生代家庭的獨生子女夫妻將面對上有老下有小的困局，養(yǎng)老金不足難以滿足迅速增長的老年人口的需要等都將成為現(xiàn)實問題。對于大部分“70后”、“80后”而言，不僅面臨大筆的房貸、車貸壓力，通常家庭負擔也較重，因此只有提早規(guī)劃解決了自己的養(yǎng)老問題，才能做好寶貝可靠的大樹。

　　對于大部分“體制外”的企業(yè)員工，退休后每月只能拿到現(xiàn)有收入40%左右的退休金。按照最近一次人口普查結果，中國人的平均壽命是75歲左右，多數(shù)人在退休后的15年收入減少。假設現(xiàn)在每個月基本消費支出是2000元，按照5%的通貨膨脹率計算，30年后每個月的基本消費支出是8644元。照此標準計算，退休后一年的養(yǎng)老金為10.37萬元，算上通脹因素，15年總共所需的養(yǎng)老金額為223萬元。因此，想要老有所依，執(zhí)行自己的養(yǎng)老計劃越早越好。

　　面對如此龐大數(shù)額的養(yǎng)老金，廣大年輕父母又該怎樣應對?專家建議，養(yǎng)老金的投資是一個長期過程，最好采用定期定投的方式來實現(xiàn)，也就是每段時間投入一點，而不是一次投入，這樣可以均攤成本、降低風險，也有利于短期內控制開支。以友邦保險近期推出的“友邦穩(wěn)贏一生”保險計劃為例，除了保證資金安全和多重保障以外，更體現(xiàn)了安享退休、家業(yè)傳承、為子女理財?shù)热诵曰睦碡敼δ堋?/p>

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。