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　　去年我省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為44330元，比上年增長13.5%，扣除物價上漲因素后實際增長10.4%。省人社廳根據(jù)今年我省經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預期目標，測算后確定了今年企業(yè)職工工資增長調控目標：企業(yè)貨幣工資增長基準線13%，上線19%，下線6%。工資指導線適用于所有企業(yè)在崗職工的工資分配。

　　省人社廳要求，各類企業(yè)必須按照工資集體協(xié)商的要求制定工資增長方案，并經(jīng)全體職工大會或者職工代表大會通過后，報同級人社部門備案后實施。對于當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業(yè)，將實施重點監(jiān)控。對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業(yè)等相關稱號的資格，其企業(yè)負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選，國有企業(yè)經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。

　　國有及國有控股企業(yè)，要通過建立企業(yè)經(jīng)營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制，來保證企業(yè)工資增長方案向一線職工傾斜，一線職工工資未增長的，經(jīng)營者工資不能增加;企業(yè)在崗職工人均工資水平，未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經(jīng)營者收入的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。

　　企業(yè)工資漲幅怎么定

　　企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營情況，按以下方式確定增長幅度：

　　企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，結合企業(yè)經(jīng)濟效益在工資增長指導線基準線到上線的區(qū)間內，確定人均工資增幅;

　　生產(chǎn)經(jīng)營困難及虧損的企業(yè)，可執(zhí)行工資增長下線。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。