無憂保早報：無憂保不僅是優(yōu)質社保繳納平臺，還要做個體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務用戶，關注國家政策，解讀地方信息，實時跟進，解決個體社保繳納和享受社會保障遇到的各個疑難問題。

　　制度統(tǒng)一是改革的方向，但是在養(yǎng)老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產(chǎn)生新的不公

　　關于公務員養(yǎng)老，一些人覺得不公平，主要在兩點：制度雙軌，待遇偏高。

　　在養(yǎng)老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業(yè)職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包;后者財政不出錢，由企業(yè)和個人分擔。

　　制度性的不平等，容易造成職業(yè)壁壘，阻礙勞動力合理流動，有時甚至加劇社會矛盾。

　　從長遠來看，應當將公務員納入到統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度內(nèi)，和企業(yè)職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現(xiàn)制度并軌，體現(xiàn)社會公平。

　　制度統(tǒng)一是改革的方向，但是在養(yǎng)老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。

　　公務員是國家公職人員，掌握并行使公共權力。養(yǎng)老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響。而且，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養(yǎng)老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平?

　　從國外經(jīng)驗和國內(nèi)香港等地做法來看，公務員的養(yǎng)老金一般也要比從事其他類型經(jīng)濟活動的人口更加優(yōu)越。

　　如果要一味拉平公務員與企業(yè)職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會對公務員產(chǎn)生新的不公。這種忽視職業(yè)之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行，影響社會治理的效果。

　　又要體現(xiàn)制度公平，又要體現(xiàn)職業(yè)差異，似乎有點矛盾，其實也有辦法。我們不妨在基礎性養(yǎng)老金之外，設計一種補充養(yǎng)老金，適當拉開公務員與企業(yè)職工的差距，體現(xiàn)公務員職業(yè)的特殊性。這種補充養(yǎng)老金就是職業(yè)年金，通過這一制度，可以實現(xiàn)公務員養(yǎng)老金的相對穩(wěn)定并維持較高的水平。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。