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1.機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的基本原則是什么？

資訊改革遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的基本原則。

2.機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的方針是什么？

這些堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針。

3.機關事業(yè)養(yǎng)老保險的參保單位范圍？

資訊我省行政區(qū)內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、依據《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(中發(fā)[2011]5號)有關規(guī)定進行分類改革后的承擔行政職能事業(yè)單位和公益一類、二類事業(yè)單位。對目前劃分為生產經營類但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養(yǎng)老保險制度。

4.機關事業(yè)養(yǎng)老保險的參保人員范圍？

這些上述單位按照機關事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定的編制內工作人員。

資訊編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

這些對編制管理不規(guī)范單位，要先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后，再納入相應的養(yǎng)老保險制度。

5.機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由誰負擔？

資訊基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

6.機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費的繳費比例？

這些單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

7.機關事業(yè)單位的繳費基數？

資訊本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

8.機關事業(yè)單位職工的繳費基數？

這些機關單位(含參公管理的單位)工作人員個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、年終一次性獎金；事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、1993年工資制度改革保留的津貼補貼、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。個人繳費由單位代扣代繳。

9.什么是在崗職工平均工資？

資訊由統(tǒng)計部門發(fā)布，指一定時期內（通常為一年）行政區(qū)域或統(tǒng)籌地區(qū)全部在崗職工的平均工資。

10.什么是養(yǎng)老保險個人賬戶？

這些基本養(yǎng)老保險個人賬戶是指明確歸屬個人權益，參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險后個人繳納的基本養(yǎng)老保險費以及所產生的利息金額。

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