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2016年貴州養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金的查詢方法是什么。貴州省社平工資提高了，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)也相應(yīng)提高了，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也隨之變化。2015年貴州省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比2014年的46239元增長6170元。2015年，全省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員(含返聘人員)年平均工資53094元，同比增長11.86%;全省企業(yè)離退休人員月平均基本養(yǎng)老金為2140元，同比增加188元，增長9.6%。

根據(jù)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳、省統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的《貴州省2015年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，全省及9個(gè)市(州)2015年貴州省城鎮(zhèn)單位(含私營單位)從業(yè)人員平均工資、單位在崗職工和企業(yè)離退休人員平均基本 養(yǎng)老金如下：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1%。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指個(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。

假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60% 來繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就是1881×3 或1881×0.6，差別非常大。

養(yǎng)老金的查詢方法是什么

1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳打印繳費(fèi)清單查詢。

2、可打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。

3、可以進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。

4、可以通過手機(jī)登陸社保查詢網(wǎng)站查詢個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)情況。

養(yǎng)老金的主要分類

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：

一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;

三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

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