無憂保養(yǎng)老保險早報：新的一年款款而來，每年在幾個特定的月份，上海市都會重新調(diào)整一波民生標準和社保標準。來為大家梳理今年哪幾個月這些標準會有所調(diào)整。

　　1月———全市開展長期護理保險試點工作

　　今年1月1日起，上海在全市開展長期護理保險試點工作。試點階段，同時符合以下條件的人員，可享受長護險待遇：1、年滿60周歲及以上，職工醫(yī)保人員中已按照規(guī)定辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員和居民醫(yī)保人員；2、經(jīng)老年照護統(tǒng)一需求評估，失能程度達到評估等級二至六級的長護險參保人員。

　　誰可獲益參保人員在評估有效期內(nèi)發(fā)生的社區(qū)居家照護的服務(wù)費用，由長護險基金支付90%，個人自負10%。

　　參保人員在養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)生的符合長護險規(guī)定的費用，由長護險基金支付85%，個人自負15%。

　　住院醫(yī)療護理仍按照現(xiàn)行的基本醫(yī)保制度規(guī)定執(zhí)行，即職工醫(yī)保參保人員按職工醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行，居民醫(yī)保參保人員按居民醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。

　　2月———《企業(yè)年金辦法》將正式施行

　　人社部日前發(fā)布《企業(yè)年金辦法》，辦法自今年2月1日起施行。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

　　誰可獲益企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬體系、展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍。

　　對于職工來說，參加企業(yè)年金，有利于在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

　　4月———調(diào)整最低工資標準

　　上海每年4月會調(diào)整最低工資標準，2017年為2300元。在經(jīng)濟高速增長時，最低工資標準增幅也會比較大，在新常態(tài)的形式下，比如去年和往年相比，增幅就比較小。估計今年增幅也不會太大。

　　誰可獲益最低工資標準上漲之后，有很多參數(shù)也會隨之上漲。比如最低的病假工資是最低工資標準的80%，最低工資標準上漲后，最低病假工資也會相應(yīng)上漲。另外加班費的最低基數(shù)、公積金的最低繳費基數(shù)，也會隨著最低工資標準上漲而上漲。

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