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　　延遲退休最新消息：延遲退休需要人性化推行

　　延長退休年齡關乎每個人的切身利益，因此參保者普遍愿意早退休而不是延遲退休。所以我國養(yǎng)老金體系賬戶應該公開透明，接受社會公眾監(jiān)督。社會上對漸進式延遲退休沒有實現(xiàn)共識。有一部分人贊成延遲退休，也有一部分反對。延遲退休是針對我國人員法定退休年齡過低提出來的。

　　但是關于延遲退休，我們還是希望，可以采取人性化政策，而不是強制推行。關于養(yǎng)老金漏洞的相關問題，我們需要從源頭解決。

　　首先，延遲退休年齡不一刀切，政府可以鼓勵人們延遲退休。對響應延遲退休的政策人群予以鼓勵，對不想延遲退休的人群按照政策標準退休，而不是強制推行什么政策。對于某些一線工人，他們不無感慨的說，像我們這種一線干體力活的當然希望能夠早點退休，不要延遲，我們現(xiàn)在做到50多歲，感覺有時候體力有些跟不上了，眼睛有時也不行，做一些精密的活肯定比不上年輕人了。延遲退休對于有些專家學者等腦力勞動者有一定意義，因為60歲正是經(jīng)驗豐富、發(fā)揮關鍵作用的時候，所以延遲退休對他們也是可以接受的。

　　其次，關于養(yǎng)老金虧空問題，要填補養(yǎng)老保險的相關漏洞。延遲退休年齡，并不能從根本上解決我國養(yǎng)老金的缺口問題。開源節(jié)流，這個源頭如果把握不好，那不管多少人延遲退休，肯定是堵不上這個缺口的。由于歷史原因，造成我國養(yǎng)老金出現(xiàn)巨大缺口，政府應當建立進行相應的制度設計，真正實現(xiàn)國家與個人的責任共擔。

　　再次，減輕延遲退休對就業(yè)的壓力。雖然現(xiàn)在或者以后的就業(yè)關系不是一對一的，但是無疑也會產生就壓壓力。尤其是對于事業(yè)單位或者公務員這類工作，一個蘿卜一個坑，編制的總量就是那些的，如果老的不退，那新的肯定是沒法上崗的。

　　最后，讓養(yǎng)老金體系透明可持續(xù)，錢花到哪里了，該怎么花，這個必須要公開透明。目前我國基本養(yǎng)老金制度中，本該屬于個人所有的個人賬戶基金，被社會統(tǒng)籌賬戶借支，導致個人賬號長期空賬運行，參保者權益受損，無法建立起個人繳費與待遇領取之間的激勵機制。

　　延長退休年齡關乎每個人的切身利益，制度設計應該更加人性化，切忌再搞一刀切模式。對于我們基層人員更希望相關部門可以考慮一下我們的心聲，分年齡段，分群體推行。讓大家都共享退休的成功。

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