無憂保早報：通過中國人社部認證許可，擁有完善的資金監(jiān)管體系，并采用業(yè)界領先的SaaS模式+云計算加密技術，保障用戶信息安全。無憂保關心每個個體對安定美好生活的追求，基于微信端便捷操作，滿足個體社保繳納需要。

　　養(yǎng)老金最新消息2017：為何說養(yǎng)老金并軌后最苦的還是農民和下崗職工

　　我國歷史上只有國企、事業(yè)單位和國家機關有養(yǎng)老保險，農民沒有，當時也沒有私企。所以７８年１０４號文件的時候，國企和事業(yè)單位是同一個標準的，都是退休的時候按工齡發(fā)給７０％～９０％的工資。后來私企越來越多，私企沒有保險，國企有，這就是第一個雙軌制。９７年的時候統(tǒng)一，但又創(chuàng)造出了企業(yè)和事業(yè)的雙軌制——企業(yè)養(yǎng)老金替代率被降低到了４０％、事業(yè)單位替代率依舊保持原來的８０％。現(xiàn)在終于改革了，由于加入了１２％的繳費，大概的意思就是想把替代率統(tǒng)一拉平到６０％。其實改來改去還是羊毛出在羊身上，企業(yè)和事業(yè)都不要得便宜賣乖，最苦的還是農民和下崗職工。?

　　簡單說就是降養(yǎng)老金、漲工資，降低養(yǎng)老金替代率（替代率就是養(yǎng)老金除以在職工資的比率），從現(xiàn)收現(xiàn)付制度過渡到部分積累制度。可以有效緩解財富之間的代際轉移，然后把必要的代際轉移制度化、社會化。雖然養(yǎng)老替代率降低了，慣于給老百姓打白條的歷史終結了……

　　所謂現(xiàn)收現(xiàn)付制，就是用這一輩收上來的保險費，支付上一輩人的養(yǎng)老金，沒有個人賬戶，沒有資金積累，本質上是一種制度化的財富代際轉移——上一代人放棄現(xiàn)時消費，投入到擴大再生產(chǎn)，這些生產(chǎn)的成果體現(xiàn)在了下一輩人身上，下一輩人再回報上一輩。這首先是一個歷史遺留問題，因為革命黨起家。革命年代嘛～講究的是吃苦在前、享受在后。很多工人的青春，就是在革命中度過的，革命時期一窮二白，沒有什么物質，只有堅定的精神理想。后來，革命勝利了，這幫人也老了。革命勝利了喲？是不是改享享清福了喲？結果就形成了我們現(xiàn)在看到的，在職期間收入微薄、退休以后躺著數(shù)錢的怪異現(xiàn)象，養(yǎng)老保險的替代率（養(yǎng)老金／在職工資），有些高級領導干部的替代率甚至是百分之百。

[1]?[2]?下一頁

了解詳情請咨詢: 4001118900