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　　工齡有什么用？工齡工資如何計算？下面由南方財富小編為您介紹。

　　工齡影響你的工資收入

　　有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　　工齡影響工齡工資。多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。

　　有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發(fā)。

　　工齡決定你年休假的天數(shù)

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　規(guī)定如下：

　　1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；

　　2、滿10年不滿20年的年休假10天；

　　3、滿20年的年休假15天。

　　工齡決定你的醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　工齡影響病假工資、疾病救濟費

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　　1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

　　3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

　　4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

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