無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　養(yǎng)老金并軌實(shí)施方案何時(shí)出臺(tái) 養(yǎng)老金并軌什么時(shí)候能來(lái)

　　延遲退休的問(wèn)題熱度一直居高不下，延遲退休所帶來(lái)的一系列問(wèn)題也正在困然這老、中、新這三代人。面對(duì)國(guó)家可能改變的政策制度，有人選擇繼續(xù)堅(jiān)持上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是卻有人選擇退保。

　　從相關(guān)報(bào)道可知，現(xiàn)在是不同群體對(duì)養(yǎng)老金的關(guān)注層面有所不同：“老年人關(guān)注養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度，中年人關(guān)心制度可不可靠，但年輕人則關(guān)心這個(gè)制度會(huì)給自己帶來(lái)何種改變?！钡珶o(wú)論如何，延遲退休，受影響最大的，無(wú)疑都是70，80后這代人，而90后年老的時(shí)候基本已經(jīng)適應(yīng)了這種變化。

　　為了促進(jìn)公平，我國(guó)一直提倡養(yǎng)老金并軌，但是現(xiàn)在各地還沒(méi)有具體實(shí)施方案出臺(tái)。

　　在2015年以前，我國(guó)實(shí)行“退休雙軌制”，即對(duì)不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老制度。在企業(yè)，退休人員的養(yǎng)老金按照其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及當(dāng)年的社會(huì)平均工資等因素計(jì)發(fā)；而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，則依據(jù)其工齡和退休前的工資等因素計(jì)發(fā)。

　　由于企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金待遇調(diào)整比例不同，加上后者經(jīng)歷了兩次工資上調(diào)，所以二者養(yǎng)老金差距越來(lái)越大，為了縮小這種差距，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，即從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，可以說(shuō)，這種制度將會(huì)促進(jìn)養(yǎng)老金公平。

　　從前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員無(wú)論是養(yǎng)老金繳納方面，還是養(yǎng)老金方法替代率方面，都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)工作人員養(yǎng)老金待遇的，希望今年能向全國(guó)統(tǒng)籌即全國(guó)基本保險(xiǎn)制度統(tǒng)一邁出的堅(jiān)實(shí)步伐，做出制度定的改革，接下來(lái)我們將拭目以待。

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