無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　2016延遲退休最新消息_2016延遲退休政策解讀:人社部回應(yīng)延遲退休四問 17省份降低養(yǎng)老保險費(fèi)率 如何延遲退休？哪個群體先開始？是否影響青年就業(yè)？會不會降低養(yǎng)老金待遇？人社部22日在二季度新聞發(fā)布會上回應(yīng)了有關(guān)延遲退休的四大熱點(diǎn)問題：每年只延遲幾個月；退休年齡相對偏低的群體先開始；延遲退休對就業(yè)影響有限；延遲退休并不會減少個人養(yǎng)老金的待遇。此外，人社部還透露社保降費(fèi)、最低工資調(diào)整的進(jìn)展情況。

　　　　如何延遲退休？

　　　　——每年只延遲幾個月

　　　　“2015年底，中國60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億人，占總?cè)丝诒壤_(dá)到16.1%，中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續(xù)加劇?！比松绮啃侣劙l(fā)言人李忠表示，在這種大背景下，怎么樣有效地利用人力資源，怎么樣來保證社會保障制度更加公平更可持續(xù)地向前推進(jìn)，正是基于這樣的考慮，研究提出漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

　　　　那么，未來將如何進(jìn)行延遲退休？李忠透露，小步慢提，逐步到位。堅(jiān)持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當(dāng)長一個時間逐步達(dá)到目標(biāo)年齡。

　　　　誰先開始延退？

　　　　——退休年齡相對偏低的群體

　　　　由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一，延遲退休面臨著誰先誰后的問題。李忠指出，要區(qū)分對待，分步實(shí)施。不是對所有社會群體同時實(shí)行延遲退休，會選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實(shí)施。

　　　　按照目前的規(guī)定，法定退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

　　　　在外界看來，這意味著，退休年齡相對偏低的女職工、女干部可能將首先開始實(shí)行延遲退休。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南此前對中新網(wǎng)記者表示，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。

[1]?[2]?[3]?下一頁

了解詳情請咨詢: 4001118900