無憂保早報：杭州今元嘉和人力資源有限公司，是經(jīng)過杭州工商局注冊，注冊資本500萬元，為正規(guī)的法人企業(yè)。專注為全國個人提供社保代繳、公積金代繳等服務(wù)。

　　今起各地將正式開始實施新一輪調(diào)整后的社保繳費基數(shù) 北京養(yǎng)老金繳費基數(shù)調(diào)至7086元 今日，各地將正式開始實施新一輪調(diào)整后的社保繳費基數(shù)。以北京為例，按照北京市人社局日前公布的消息，2015年度北京市職工平均工資為85038元/年，折合每月7086元，因此繳費基數(shù)將參照這一新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照新標(biāo)準(zhǔn)，北京職工養(yǎng)老金“回本周期”或?qū)⒖s短半年左右，持平均工資員工將在近75歲時才能拿回所有繳納養(yǎng)老金。而且，日前各地的多行業(yè)企業(yè)開始默默算起了“新賬”，有企業(yè)反映，雖然我國近年一直強調(diào)要通過降低社保繳費比例為企業(yè)減負(fù)，但繳費基數(shù)上調(diào)后，企業(yè)和個人的繳費負(fù)擔(dān)仍在加劇。

　　　　養(yǎng)老金繳費基數(shù)調(diào)至7086元

　　　　今年人們對于繳費基數(shù)調(diào)整后對養(yǎng)老保險繳納、養(yǎng)老金發(fā)放的影響格外關(guān)注，而這主要是由于此前中央正式兌現(xiàn)承諾，“松口”允許地方下調(diào)固定多年的、社保繳費比例最高養(yǎng)老保險繳費費率。

　　　　以北京為例，按照北京市人社局與北京市財政局聯(lián)合發(fā)布的新政規(guī)定，北京從今年5月起將把企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費總比例從28%下調(diào)至27%，減少的1%是來自單位繳費比例的變化，個人繳費比例不做調(diào)整。在這一背景下，按照新公布的繳費基數(shù)和比例計算，假定某企業(yè)職工自25歲工作35年至60歲退休，每月工資維持在平均工資的7086元/月不變并以此為繳費基數(shù)，那么該職工35年間個人、單位養(yǎng)老保險繳費分別為23.8萬元、56.5萬元，共計約80.3萬元，根據(jù)市人社局公布的計算公式粗略計算，該職工退休后每月退休金約為4547.3元，這意味著，該職工自60歲起必須連續(xù)領(lǐng)取14年零8個多月，即74.7歲可以全部領(lǐng)回所有繳納的養(yǎng)老金。

　　　　另一方面，如果將去年公布的2014年度企業(yè)職工平均工資6463元/月作為社保繳費基數(shù)，并且按照未調(diào)整前的繳費比例（單位20%、個人8%）計算，在同等條件不變的情況下，40年間，這一職工個人、單位養(yǎng)老保險繳費分別為21.7萬元、54.3萬余元，共計76萬元左右，退休后，該職工每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金為4147.5元，需要連續(xù)領(lǐng)取15年零3個多月才能“回本”?？梢?，按照新規(guī)，該職工收回養(yǎng)老金的周期相對縮短了半年左右。

　　　　稀釋降費率“減負(fù)”效果

　　　　按理說，擴(kuò)展到整個“五險一金”層面，繳費基數(shù)上調(diào)對于大多數(shù)人來說都應(yīng)該是更“實惠”的。然而，自從今年各地確定了上年度平均工資和新一輪社保繳費基數(shù)后，部分企業(yè)和職工經(jīng)過測算后，紛紛表示負(fù)擔(dān)增加了，一方面企業(yè)的人力成本明顯上漲，另一方面部分職工拿到手的工資不升反降，甚至有企業(yè)經(jīng)營者直言，這一調(diào)整稀釋了中央降低社保費率的效果，“減負(fù)”效果微乎其微。

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