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　　2016延遲退休年齡最新規(guī)定消息：延遲退休年齡方案 不同就業(yè)群體應有不同政策設計

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　　?　　漸進式延遲退休年齡政策提出以來，就成為社會關(guān)注的熱點，對于延遲退休政策，一直有不同的看法和觀點。對此，全國人大常委會委員、全國人大財經(jīng)委副主任委員烏日圖3月15日接受記者專訪時指出，“社會上的這一觀點容易引起誤解，不能說，國家的勞動力短缺了就讓人們延遲退休，這肯定不是中央考慮問題的初衷和主要目的。我認為，延遲退休年齡是出于我國勞動者的權(quán)利和勞動能力來考慮的。不同目的會有不同的政策設計。”

　　　　烏日圖說，“我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務。目前我國人口平均壽命已經(jīng)達到76歲左右，比建國初期增加了約30歲。現(xiàn)在60歲的人，絕大多數(shù)還是身體健康、精力充沛，經(jīng)驗豐富，是勞動力市場上的寶貴人才。既然他們有勞動能力，市場上又需要，國家就應當保障他們的勞動權(quán)利，這應該是國家考慮延遲退休政策的主要目的。從世界范圍看，多數(shù)國家的退休年齡都是在65歲到67歲。”

　　　　談及延遲退休會不會增大就業(yè)壓力，烏日圖認為，客觀地分析，實施延遲退休肯定會在一定時期對就業(yè)崗位形成擠壓，但影響程度有多大還需要論證研究?！笆紫仁菑目偭可峡?，這些年每年新增的領(lǐng)取退休金的退休人員是500多萬人，這個規(guī)?？刹恍。畈欢嗍悄晷略鼍蜆I(yè)的40%-50%，所以必須采取漸進式的推行政策，把對新增就業(yè)的沖擊降到最小。

　　　　烏日圖指出，還有一個需要引起重視的問題，即我國目前的勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)。要從就業(yè)政策上鼓勵和引導年輕人從事那些創(chuàng)新的高技術(shù)含量的有利于人才成長的就業(yè)崗位，把服務領(lǐng)域低技能、低勞動強度的就業(yè)崗位讓給那些年紀大的勞動者，形成一個合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　　　對于體力勞動者對延遲退休的顧慮，烏日圖認為這種顧慮是應當給予重視的。雖然延遲退休年齡是作為宏觀社會政策來研究的，但是對不同就業(yè)群體的勞動特點需要區(qū)別對待。政策制定部門要廣泛聽取社會各方面的意見。一刀切的政策肯定是不合適的，過去的退休制度對于特殊工種也是有區(qū)別政策的。

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