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　　2016貴州養(yǎng)老保險改革最新政策：建職業(yè)年金單位繳8%個人繳4% 延長退休繼續(xù)參保繳費

　　　　貴州省近日出臺《省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》，明確基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，其中個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。意見適用于全省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　　　根據(jù)《意見》要求，我省將改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

　　　　據(jù)了解，以2014年10月1日為改革時間點，在改革以前，個人無需繳納基本養(yǎng)老保險費用；改革以后，一些單位開展了養(yǎng)老保險試點。而本次出臺的《意見》則明確，各地原開展的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點，要按照本實施意見即行并軌，已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

　　　　根據(jù)要求，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　　　其中個人繳費工資3倍封頂60%托底，即個人繳費工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　　　《意見》提出，2014年10月1日（即改革前）已退休的人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整；2014年10月1日后（即改革后）參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接；改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　　　基本養(yǎng)老金計發(fā)設(shè)十年過渡期

　　　　改革前參加工作、改革后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)本人視同繳費年限長短和本人視同繳費指數(shù)等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　　　從2014年10月1日至2024年12月31日設(shè)立過渡期，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即新辦法（含職業(yè)年金待遇）標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；新辦法標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法的，超出的部分，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年發(fā)放20%，依此類推，過渡期結(jié)束后退休則執(zhí)行新辦法。

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