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　　最新養(yǎng)老金并軌消息2015::北京養(yǎng)老金并軌方案公布 個人繳費為工資基數(shù)8%。本月是各地機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案公布的“大限”。12月21日，最新一期政府公報公布了《北京市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，方案明確，養(yǎng)老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%。辦法自2014年10月1日起實施。

　　　　北京養(yǎng)老金并軌方案公布 個人繳費為工資基數(shù)8%

　　　　確保工資不下降

　　　　2015年1月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并從2014年10月1日起實施。按照國務(wù)院工作部署，在今年年底之前，各省級地區(qū)都應(yīng)當(dāng)出臺實施方案。養(yǎng)老“并軌”事關(guān)近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員切身利益，也被解讀為打破“鐵飯碗”。

　　　　北京市人力社保局副局長張祖德今年7月接受采訪時曾表示，由于機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，可能一部分群體會出現(xiàn)“增不抵繳”。為避免這種情況，市人力社保局請示人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高。

　　　　個人繳費為工資基數(shù)8%

　　　　21日正式披露的方案則明確指出，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費的比例為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%，個人繳費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。

　　　　個人工資超過北京市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)；低于北京市上年度職工平均工資60%的，按北京市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

　　　　機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼，規(guī)范后的津貼補貼，年終一次性獎金。

　　　　事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼，績效工資。

　　　　機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取。

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