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社保降費(fèi)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)?養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)面臨掣肘

2018-02-22 08:00:02 無(wú)憂保

  無(wú)憂保早報(bào):無(wú)憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳,擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋,竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù),讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問(wèn)題的有效方式。

  人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛認(rèn)為,要實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金降費(fèi)目標(biāo),必須要?jiǎng)?chuàng)造一定的條件,因?yàn)楝F(xiàn)在有一些地方,當(dāng)期的基金還存在收不抵支的問(wèn)題,所以在這種情況下,如果不創(chuàng)造一定的條件貿(mào)然降低費(fèi)率顯然有風(fēng)險(xiǎn)。

    他指出,首先是提高統(tǒng)籌層次,也就是實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國(guó)統(tǒng)籌。在企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)之后可以通過(guò)政策扶持引導(dǎo)促進(jìn)更多企業(yè)建立企業(yè)年金。這里面就需要加大稅收的優(yōu)惠力度?!巴瑫r(shí)政策方面需要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)整,因?yàn)楝F(xiàn)在要求要建就全體職工都要有,但是實(shí)際上企業(yè)內(nèi)部管理上還是有差異性的,可以對(duì)一部分群體先建,再逐步擴(kuò)大,這主要是利于中小微企業(yè)參與進(jìn)來(lái)?!?/p>

    據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道,“如果我們?cè)谘a(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域出現(xiàn)職業(yè)年金和企業(yè)年金兩種不同制度安排的話,會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域出現(xiàn)新的代際差。首先要適當(dāng)降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)率,這也是目前中央提出的要求。”

    12月26日,在中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)保障論壇暨《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2015》發(fā)布式上,人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛作出上述表述。

    近年來(lái),在中央“降低企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)”的要求下,備受關(guān)注的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也開(kāi)始出現(xiàn)“松動(dòng)”,目前,工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)率已經(jīng)下調(diào)。

    一位業(yè)內(nèi)專家在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)說(shuō),企業(yè)負(fù)擔(dān)較重,降低社保費(fèi)率是大勢(shì)所趨,最大的難點(diǎn)聚焦在占比最大的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率降低問(wèn)題上。

    同時(shí),根據(jù)社科院預(yù)測(cè),2037年之后,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)年收入將小于當(dāng)年支出,且收支赤字有逐步增大的風(fēng)險(xiǎn)。

    社保降費(fèi)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

    “德國(guó)在2002年就規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率到工資總額20%就封頂,我們現(xiàn)在是28%,用這個(gè)標(biāo)桿就可以看到,我們比超級(jí)老齡社會(huì)階段國(guó)家還高了8%,我們的養(yǎng)老費(fèi)率確實(shí)太高了。”清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說(shuō)。

    剛剛結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出,開(kāi)展降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本行動(dòng),打出“組合拳”。要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”。

    這或許是針對(duì)近年來(lái)爭(zhēng)議較大的社保負(fù)擔(dān)過(guò)重的有效調(diào)節(jié),以企業(yè)為例,在養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)五險(xiǎn)中,企業(yè)需要承擔(dān)的比例分別為(以職工月收入為基礎(chǔ))20%、10%、1%、0.3%、0.8%,企業(yè)需承擔(dān)超過(guò)30%的費(fèi)用。

  

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