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　　聊城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革 改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)?

　　　　隨著聊城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的推行，改革后基本養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)引人關(guān)注。

　　　　改革后(2014年10月1日后)參加工作，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按省政府《實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　　　改革前(2014年10月1日前)參加工作，改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，實(shí)行過渡期內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法。

　　　　對(duì)于改革前參加工作，改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%，過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

　　　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

　　　　本報(bào)訊 單位繳費(fèi)基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

　　　　機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目);規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼);年終一次性獎(jiǎng)金。

　　　　事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼等經(jīng)國家批準(zhǔn)由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目);績效工資。

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