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　　7月29日，北京市人社局副局長張祖德披露，北京市機關事業(yè)單位工作人員薪水將人均增加100元（人民幣，下同）左右，并在7月底就能拿到薪水調(diào)整。此外，今年畢業(yè)生留京指標初步打算控制在9000人以內(nèi)。

　　　　隨著養(yǎng)老金并軌的實施，人社部要求，大陸將于7月底前基本完成機關事業(yè)單位薪水調(diào)整。

　　　　由于機關事業(yè)單位薪水調(diào)整和養(yǎng)老保險并軌同步實施，可能一部分群體會出現(xiàn)「增不抵繳」。張祖德表示，為避免這種情況，北京市人力社保局請示人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員薪水不下降，同時略有提高，在人均100元左右水準。

　　　　京企外遷職工待遇不變

　　　　根據(jù)京津冀協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)布局和調(diào)整要求，北京市部分企業(yè)將逐步向外遷移，一部分職工可能會到外地定居。從以往情況看，大部分外遷職工還是傾向于把戶籍留在北京。

　　　　對此，張祖德表示，由于三地在政策覆蓋范圍、補貼標準、幫扶人群、資金籌集管道等方面存在差異，給就業(yè)工作的協(xié)作機制帶來了挑戰(zhàn)，因此必須在三地打通戶籍障礙，實現(xiàn)人力資源市場的統(tǒng)一運作。

　　　　目前，北京市已和天津市劃定了人才合作框架，實現(xiàn)了人才資質(zhì)互認、專業(yè)技術人員職稱互認、共用高端人才資源、互設人才工作站，為本區(qū)域以外的地區(qū)提供就業(yè)資訊，促進就業(yè)工作已經(jīng)實現(xiàn)三地貫通。

　　　　而北京的企業(yè)搬到外地后，在京參加社保的職工，繳費和保障管道不變，依舊在北京上保險，享受北京的待遇。

　　　　張祖德還提出，在一體化過程中，會進行城鄉(xiāng)勞動力調(diào)整，淘汰落后產(chǎn)能，還會有大量職工滯留北京，失去崗位。在舊崗位撤銷、新產(chǎn)業(yè)還沒有形成規(guī)模的情況下，就業(yè)矛盾會進一步凸顯。

　　　　留京指標9000人以內(nèi)

　　　　針對畢業(yè)生留京指標問題，張祖德表示，北京市人社局按嚴控人口的要求，近幾年壓縮了留京計畫。今年壓縮在1萬人以下，除了專項以外，常規(guī)人員初步計畫在9000人以內(nèi)。

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